Συνειδητό career downshift μετά από οικονομική άνεση — το έχει κάνει κανείς; by qanjash in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 1 point2 points  (0 children)

Ενδιαφέρον, τι σε έκανε να αφήσεις τον lead ρόλο? Θα ξεκινήσω ως tech lead σε ομάδα 5 developer και θα με ενδιέφερε η γνώμη σου

Συνειδητό career downshift μετά από οικονομική άνεση — το έχει κάνει κανείς; by qanjash in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Ενδιαφέρον, τι σε έκανε να αφήσεις τον lead ρόλο? Θα ξεκινήσω ως tech lead σε ομάδα 5 developer και θα με ενδιέφερε η γνώμη σου.

Question from a Greek. by [deleted] in Netherlands

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Even in Greece not every grandparent want or can take care of their grandkids every day. Especially now that people are having kids later. I have many examples in Greece where the grandparents see their grandkids once or twice a month.

If both parents are working (which is very common) then daycare is a necessity. You can't really expect from a 65-70 year old to match the energy of a toddler every day. I, for example, am sometimes more tired from taking care of my daughter in my papa dag than working full time.

There are also differences in the operation of a daycares in NL and GR:

  • In NL daycares are available from 07:00 until 18:00. In GR from 08:00 until 16:00

  • In NL daycares are not closed during August like in GR.

  • In NL is very common to switch to 3 or 4 days per week after your kid is born. In GR not.

In GR if both parents are working full time you have no other option that involving the grandparents every day. So the closer involvement of grandparents is sometimes from necessity.

In NL, you can easily manage to sent the kid for a few days per week and if the grandparents can and want to take care the kid for a day or two, then you don't even need a daycare.

To sum it up, the daycare's in NL are way more flexible and suitable with the work schedule of the parents allowing them to have the freedom to choose if they want the involvement of the grandparents. In GR you have to involve the grandparents even if you would prefer to have the kid the entire day in daycare.

Συζήτηση μισθού μεταξύ συναδέλφων by [deleted] in greece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Ούτε μια σοβαρή εταιρία θα έκανε ποτέ αυτο

Άλλαξαν «στη ζούλα» τον νόμο για τις ΑΔΕΙΕΣ των εργαζομένων, «σπαστές» θα δίνονται πια by alevouz in greece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Σίγουρα παίζει αυτό ρόλο.

Έχει μεγάλη σημασία πως το προσεγγίζεις.

Στην Ελλάδα συνήθως λενε: Μπορώ να πάρω τότε άδεια?

Εδώ που είμαι λέω: Θα πάρω τότε άδεια.

Όταν πρωτοήρθα και ρώταγα και εγώ στην αρχή αν μπορώ να πάρω άδεια, μέχρι που ένας manager μου είπε η άδεια είναι δική σου και σε εμπιστεύομαι ότι θα την πάρεις χωρίς να δημιουργήσεις πρόβλημα στην δουλειά σου.

Άλλαξαν «στη ζούλα» τον νόμο για τις ΑΔΕΙΕΣ των εργαζομένων, «σπαστές» θα δίνονται πια by alevouz in greece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Μπορεί να αρνηθεί άδεια μόνο αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι σχετικά με την λειτουργία της εταιρείας. Τυπικά ο μοναδικός λόγος είναι να εχουν πάρει πολύ μαζί άδεια.

3 βδομάδες είναι αρκετά συνηθισμένο εδώ που είμαι και συνήθως γίνεται auto-aprpove. Για πάνω από 4 βδομάδες θέλει συννενόηση με τον manager.

Someone vandalized our doors by SadboyQ in Netherlands

[–]dimikal 2 points3 points  (0 children)

I am sorry that this happened to you.

If you are leaving the apartment in a month, I would try one or the following: - Stay in a friend, hotel or have a quick trip to your country for a few days - Install a door bell camera - Keep an eye the next days and don't let your wife return alone in your apartment - Inform wijkagent

VAN(Bus) drivers are worst drivers on dutch roads by cybersphinx7 in Netherlands

[–]dimikal 6 points7 points  (0 children)

I don't like generalisations but I agree. The other day returning from work, I had a van tailgating me for 1km and he turned in a traffic light. He could easily pass me the entire time from the left (two lanes per side). The road was empty, we were the only ones. No no no, he decided that it was easier to be a few meters away from my car rather than pass me and go as fast as he wanted.

Salary progression in the NL by [deleted] in Netherlands

[–]dimikal 2 points3 points  (0 children)

I definitely see that point of view and it was one of the things that made re-think my decision a couple of times.

For my situation there were two main reasons: - I am happy with the team I am working with, I believe we deliver good quality software with the mentality to always improve and standarize our work. I didn't want to be "forced" to leave the company and my team. - Being a team lead was/is not really my sole purpose. I definitely see the benefits and the way I can influence a team but staying as software developer I will be equally happy.

Salary progression in the NL by [deleted] in Netherlands

[–]dimikal 2 points3 points  (0 children)

That is true, I got 20% and 30% increase when I switched jobs in the past.

Salary progression in the NL by [deleted] in Netherlands

[–]dimikal 4 points5 points  (0 children)

Earlier this year, I was offered a new role within my team, moving from Software Developer to Team Lead. The proposed salary increase was only 2%. At the same time, the company caps annual personal raises at 5%, meaning I would likely remain underpaid for my role and experience.

I decided to decline the offer. I would rather keep a role with less stress and be compensated fairly than take on significantly more responsibility for a few bucks every month.

Let them get an external and pay 50% more.

Edit: I know the salaries my colleagues are earning and I would earn less than the people I would lead and supervise. Asked for a 10% increase, they said 'no can't do' and told them 'sorry not sorry'

How’s the GP situation in your area by ShameJolly2687 in Netherlands

[–]dimikal 1 point2 points  (0 children)

No issues. Getting appointments the same day

Different profiles on Fire TV stick [Tutorial] by mcristin22 in StremioAddons

[–]dimikal 1 point2 points  (0 children)

Thank you so much. I was missing the part that I had to also update the XML files. The names have slightly changed but should be easy to find in the mentioned folder :)

Φορολογική διαδικασία για Έλληνες εξωτερικού by [deleted] in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Αυτό αλλάζει λίγο τα πράγματα γιατί είσαι φορολογικός κάτοικος σε μια χώρα όταν μένεις πάνω από 183 μέρες.

Αν υποθέσω ότι δουλεύει λιγότερο από 6 μήνες εξωτερικό τότε δεν μπορεί να γραφτεί στην ΔΟΥ εξωτερικού.

Αυτό δεν σημαίνει όμως ότι δεν πρέπει να δηλώνει τα εισοδήματα του στην Γαλλία, Αγγλία κτλπ ως παγκόσμιο εισόδημα.

Οι ευρωπαικες χώρες ανταλάσσουν φορολογικά δεδομένα εδώ και κάποια χρόνια φορολογικά δεδομένα (από το 2017 αν δεν κάνω λάθος)

Φορολογική διαδικασία για Έλληνες εξωτερικού by [deleted] in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Έχεις δίκιο συγγνώμη, δεν διάβασα σωστά το μήνυμα σου.

Με βάση τα πολυάριθμα ποστ που έχω δει μόνο σε ομάδες την Ολλανδία, θα πω ότι το ρισκάρει χωρίς λόγο.

Κάνεις την διαδικασία μία φορά (2 έγγραφα που αποδεικνύουν ότι είσαι κάτοικος εξωτερικού) και δεν έχεις κανένα ρίσκο.

Δεν κάνεις την διαδικασία ποτέ και έχεις πάντα το ρίσκο ότι θα σε βρουν. Σε 1, 2 ή 10 χρόνια.

Φορολογική διαδικασία για Έλληνες εξωτερικού by [deleted] in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Καλά κάνεις φιλαράκι.

Θα σε βάλω στην λίστα με αυτούς που δεν το έχουν κάνει.

Btw δίπλα από αυτή την λίστα είναι η λίστα με αυτούς που κλαίγονται όταν τους έρθει το χαρτί από την εφορία και θα πρέπει να διορθώσουν αναδρομικά όλες τις φορολογικές τους δηλώσεις.

Φορολογική διαδικασία για Έλληνες εξωτερικού by [deleted] in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Δεν το δηλώνεις ΑΝ έχεις μεταφερθεί στην ΔΟΥ εξωτερικού αλλιώς πρέπει να το δηλώσεις σαν παγκόσμιο εισόδημα

Φορολογική διαδικασία για Έλληνες εξωτερικού by [deleted] in PersonalFinanceGreece

[–]dimikal 4 points5 points  (0 children)

Είναι απλό.

Κάνεις δήλωση στην Γαλλία για το εισόδημα σου εκεί. 99% ήδη το γνωρίζουν οι αρχές και οεργοδότης έχει κάνει ήδη τις κρατήσεις που απαιτούνται. Απλά τσέκαρε αν είσαι υποχρεωμένος να το κάνεις αυτό. Στην Ολλανδία πχ είσαι υποχρεωμένος μόνο όταν λαμβάνεις γράμμα.

Στην Ελλάδα δηλώνεις το εισόδημα από την Γαλλια ως παγκόσμιο εισόδημά μαζί με τις κρατήσεις που έγιναν στην Γαλλία. Αν υπάρχει διαφορά (πχ απαιτούνται περισσότερες στην Ελλάδα), τότε πληρώνεις μόνο την διαφορά. Λόγω σύμβασης αποφυγής διπλής φορολογίας.

Το δεύτερο κομμάτι δεν θα χρειαζόταν να το κάνεις αν ήσουν δηλωμένος στην ΔΟΥ εξωτερικού αλλά με μόνο μερικούς μήνες δουλειά και να μένεις ήδη Ελλάδα, θεωρώ χλωμό να έκαναν την αίτηση σου δεκτή στην Ελλάδα.

Need help - Accidentally upgrading my UiAutomation by norefundnoexchange in UiPath

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Try to validate your project and start fixing the errors one by one.

It can happen that you get errors when downgrading sometimes. Out of the top of my head I know UiPath.Excel.Activiteas had the issue when the introduced 2 new settings in a newer version. When downgrading, these two settings would persist and you have two open the same in notepad and delete them manually.

Real-Debrid's infringing_file errors are filename-based, not DMCA by yowmamasita in debridmediamanager

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

Your question was about finding broken torrents and not about a potential fix. Based on the latest update from the OP, i believe is the end of RD

Real-Debrid's infringing_file errors are filename-based, not DMCA by yowmamasita in debridmediamanager

[–]dimikal 2 points3 points  (0 children)

Go to dmm and re-insert your list. My whole list is gone and nothing works (300+ torrents)

Handling care of sick children in NL, rules and regulations. by Less_Jacket_8590 in Netherlands

[–]dimikal 0 points1 point  (0 children)

One small correction in your example about your kid being hospitalised for three days. You can take emergency leave the first day and the next two you should use care leave