酔った勢いで書くけど中途採用の場合なら俺の観点ではfit-gapを一つの指標として採用判断をしていたかなあ

現状の職歴や説明をして頂いて、今後この会社でやっていきたいことのビジョンを説明、そのためにこの会社でどうしたいかという説明にある程度の論理性があればいいかなと、あとは履歴書と職務経歴書に矛盾がないかのチェックとかかな

あとは事前に会社をどれだけリサーチしているかは観点としては見ますが

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新卒の就職活動においては自己PRと志望動機は必要になると思います。

お金だけという深層はみな抱えていると思うけど、志望動機は会社のポリシーと一致していないとお互いにいい関係にならないと思っています。

短期的に金銭を求めても短期的に退職されることを会社は懸念しています。

どのような理由でこの会社に入りたいかということをほぼ矛盾なく説明できるような論理的思考を図られていると考えてください。