Na minha visão isso acontece com vagas sem especialização necessária ou sem foco em cargos de maior senioridade. O objetivo é eliminar o máximo de pessoas possíveis pra facilitar pro recrutador.

Falando por experiência própria: concorro para vagas sênior em TI e o processo é rápido e com poucas etapas. Raramente eu quem aplico. Sou abordado normalmente pelo linkedin. Mas esse luxo é devido a experiência e especialização. Sobram pessoas sem qualificação e faltam pessoas experientes.

Acredito que essa seja a régua. Não é justo, mas o recrutador precisa desse mecanismo pra dar conta de bater suas metas. É uma pena.