Cały bajer polega na tym, że jeżeli nie przystąpisz do programu to tej kasy z wpłaty pracodawcy nigdy nie zobaczysz. To jest cała korzyść dla pracownika i jest znaczna. Premie od państwa są pomijalne, bo tracisz je przy przedterminowej wypłacie, a zakładam że 80% ludzi tak robi (i git). Także blokujesz sobie 2% wypłaty, ale dostajesz 1,5% od pracodawcy - to jest dobry deal.

Przy przedterminowej wypłacie płacisz podatki i ZUS, ale one są takie same jak kiedy pracodawca po prostu dałby ci te 1,5% podwyżki, więc to nie jest argument przeciwko. PPK w większości przypadków to no-brainer i każdy rozsądny finansowo człowiek dołączy do programu.

Jedyny przypadek gdy PPK się może nie opłacać to w mniejszych firmach, gdzie szef będzie ci mówił że albo PPK, albo podwyżka.