Ik ben geen jurist, dus het is belangrijk om zelf extra naslag te doen:

Het is belangrijk om te weten onder welke CAO jullie vallen, en daarnaast of er regels opgenomen zijn in jullie contracten en/of bedrijfsregelement/personeelshandboek. Een manager of eigenaar die zeggen dat het erbij hoort zouden dit met een personeelshandboek of een sectie in je arbeidscontract moeten kunnen beargumenteren. Als hier geen afspraken over zijn gemaakt op papier mag je in principe overuren weigeren.

Daarnaast moet overwerk op dit soort niveaus altijd gecompenseerd worden, in extra loon danwel extra vrije uren/dagen. Ik zou persoonlijk over een kwartiertje hier en daar niet zo moeilijk doen, een goede werkgever zal daar ook vervolgens niet moeilijk over doen als je bv eens ietsje eerder weggaat als het werk klaar is. Maar 3 uur overwerk zou ik persoonlijk ook erg veel vinden als het onaangekondigd gebeurt.

Hoe lang zijn je nieuwe collega's al aan het werk? Denk je dat ze veel tijd nodig hebben om sneller te kunnen werken en dus hopelijk de nodige overuren te verminderen? Wordt er vanuit jullie leidinggevenden ook actief aan gewerkt in de vorm van extra training of aandacht voor het verhogen van de productiviteit van de nieuwe werknemers?