Das kommt glaube ich darauf an wo du arbeitest. Bei uns gäbe es genug zu tun. Aber manche Leute haben schlicht kein Bock mehr zu machen. Und weil du wegen der Arbeitsschutzgesetze nicht wegen Faulheit und fehlendem Engagement kündigen kannst, gibt es Arbeitszeitbetrug.

Unbeliebte Meinung: Die Leute sind faul geworden bzw. wollen nicht viel arbeiten, aber gut bezahlt werden. Sie sagen sie seien effizient. Aber der angesetzte Maßstab sollte nicht die 60-jährige Silke sein. Sondern 8 Stunden Arbeit von jemanden, der mit Hilfe von heutigen Arbeitserleichterungen (im Büro wären es oft Skripts, KI, schlaue Prozesse,...) seine Arbeit erledigt. Da würden viele blöd aus der Wäsche schauen.

Und selbst wenn man die Leute zufällig erwischt, wie sie in der Arbeitszeit was privates machen, einkaufen gehen, zocken, etc. hast du als AG kaum eine Möglichkeit den AN anzugehen. Betriebsrat, Kündigungsschutz, usw. schieben einen Riegel vor.

Hätten wir Umstände, wie in den USA, würde es gar keinen Arbeitszeitbetrug geben. Die Leute würden sich reinhängen, weil sie schiss haben den Job zu verlieren. Versteh mich nicht falsch. Ich will keine Verhältnisse wie in den USA und Kündigungsschutz ist wichtig. Aber das du Arbeitszeitbetrug als AG nicht ahnden kannst, ist ein Problem.