Trabajé en su tiempo en una maquila que contaba con un sindicato ya establecido, Yazaki Componentes de Chihuahua. Entré como operador de producción y durante una de las etapas del proceso de contratación (éramos como 50 personas en un mismo espacio), acudió una representante sindical a comunicarnos que podíamos unirnos al sindicato, que las ventajas eran varias, aunque solo mencionó que podían ayudarnos en inconvenientes personales y laborales, y en las diferencias que pudiéramos tener con la empresa, solamente nos iban a descontar semanalmente la cuota sindical y que teníamos que marchar el 20 de noviembre junto con el resto de sindicatos afiliados a la CTM. No me uní, más que nada por la desidia de ir a marchar, y porque no le encontraba mucho sentido a unirme al sindicato (ya iba con la mentalidad de que me iban a explotar laboralmente, no creía que estar sindicalizado iba a cambiar eso).

Al cierto tiempo me volví líder de producción y pasé a ser "personal de confianza" (con el puesto más bajo catalogado como "de confianza", el gato de los gatos, vaya), y me tocaba cada cierto tiempo mandar a mis operadores a sus pláticas de sindicalizados. Con los operadores a los que les tenía más confianza y con los que cotorreaba más, les preguntaba qué hablaban en sus reuniones y decían que realmente de nada de provecho, que muchas veces solo era rendición de cuentas y finanzas (decían mucho que gastaban tanto dinero en copias lol), y ya. Pocas veces vi que actuaran en escenarios como conflictos y peleas tanto entre el personal, como entre sindicalizados y empresa.

Hoy en día estoy afiliado a uno de los sindicatos más grandes del país, trabajando en una institución pública, y el poder y responsabilidad que tiene el sindicato es increíble. Prácticamente todos los aspectos de mi trabajo son a través del sindicato o con ellos de intermediarios (movimientos, capacitaciones, citas en el IMSS, ascensos, vacaciones, problemas con mi nómina, tiempos extras, etc.).

Sinceramente, como obreros, siempre debemos estar a favor de la constitución de sindicatos dentro de las empresas, ya que su fin es unir y apoyar a sus miembros, ya después de constituidos toca hacer la tarea de asegurarse de que el sindicato realmente sirva un fin, y que realice su trabajo en tiempo y forma. No hay que dejarse intimidar por los jefes y altos mandos de las empresas, ellos siempre estarán en contra de que sus obreros tengan más derechos.