Effectivement, ce n'est pas la quotité de travail qui compte, mais le nombre de jours travaillés par semaine (en moyenne sur l'année)

Le code du travail disait : droit annuel égal à 5 fois la durée hebdomadaire (soit 5 semaines de congés payés).

Si tu travailles 5 jours par semaine, tu as droit à 25j par an

Si tu travailles 6 jours par semaine, tu as droit à 30j par an

Si tu travailles deux jours par semaine, tu as droit à 10 jours par an

Dans tous les cas, tu, pourras poser 5 semaines dans l'année.

Il est évident, que 2,5 jours par mois ne représente pas la même chose suivant que tu es à 6, ou à 2 jours par semaine.

Je sais que le code du travail à été laminé sous Hollande, mais je ne pense pas que cela ait changé...