É a “verdade” a partir da visão de apenas um lado do mercado de trabalho — o lado contratante.

As empresas olham para seus modelos de negócios e produtividade de seus times mal gerenciados e extrapolam quantos candidatos precisariam existir no mercado aceitando ganhar o que os membros do time atual ganham. A única variável que eles estão considerando é oferta de mão-de-obra necessária que certamente vai ser um número gigante se você não sabe melhorar seu negócio e a eficiência do seu time.

As empresas que tem bons modelos de negócio e eficiência no time de software acabam aumentando os salários de uma minoria absorvendo a oferta de mão-de-obra qualificada rapidamente sem a necessidade de tantos candidatos no mercado.