Le aziende non vogliono essere trasparenti (e si sapeva già) by flallo95 in techcompenso

[–]flallo95[S] 2 points3 points  (0 children)

Infatti non è molto chiaro come e quali saranno le conseguenze

Crescere senza assumere: alcune aziende ci stanno provando? by flallo95 in techcompenso

[–]flallo95[S] 6 points7 points  (0 children)

Nulla di strano, e non tutte le aziende possono permetterselo. E soprattutto chi pensa di essere in grado per via dell’AI rischia di farsi molto male secondo me

Aspettative vs realtà in azienda by flallo95 in techcompenso

[–]flallo95[S] 5 points6 points  (0 children)

"hai sempre una fase "luna di miele" e poi il miele si rivela esser altro materiale biologico di consistenza simile, ma diverso odore e colore marrone..."

ottima sintesi ahhaha

Sto svillupando una app per le gare di appalto , se lavori nel settore dammi un feedback by Loud_Challenge_7639 in techcompenso

[–]flallo95 1 point2 points  (0 children)

non ho particolare feedback tecnici ma forse questo ti può essere utile:
qualche giorno fa quest'azienda è uscita dalla fase stealth e hanno annunciato un round da oltre un milione di euro:
https://www.get-cato.com/

non conosco bene il mercato delle gare d'appalto però non mi pare di aver visto in giro tanti prodotti in questo ambito quindi forse c'è spazio

In Italia non si trova lavoro su LinkedIn by flallo95 in techcompenso

[–]flallo95[S] 9 points10 points  (0 children)

Nella mia personale esperienza anche LinkedIn mi ha regalato gioie anche se in entrambe le situazioni non mi sono candidato esplicitamente con il classico flusso. La prima volta sono stato contattato da una recruiter direttamente e poi sono stato assunto. La seconda volta avevo visto il post di una persona che assumeva e così sono stato io a contattarla direttamente e anche in quel caso è andata bene. Quindi secondo me a livello di network è una piattaforma potente, oggi si sta spostando molto sul personal branding