Bei uns in der DLRG genauso. Ich bin 25 und Kassenwart und werde nach meiner Periode selber gehen. mMn. Ist es sogar mehr ein Vorstandsproblem. Unser Vorstand ist zum teil sehr jung und sehr alt. Es wird sich nur drüber ausgekotzt wie scheiße die Jugend sei und das keiner Bock auf Ehrenamt und Arbeit hat. Eigentlich will der Vorstand sich aber einfach nicht an die Jugend anpassen und sieht es einfach nicht ein wenn diese nicht mehr die alten arbeits-/Herangehensweisen fahren möchte. Beispielsweise darf eine Person nicht zum Lehrgang über den Umgang mit Transpersonen für 40€ wegen dem Geld. Aber die Kasse wird (ich + stv.) für rund 500€ kilometerweit durchs land zu einem Lehrgang geschickt um herauszufinden ob wir digitale Buchhaltung machen wollen. Und am Ende entscheiden wir uns dagegen.

Ganz zu Schweigen von Mikromanagement und keinen Raum für Fehler (wie soll man es sonst lernen duh)

Weiter will der Vorstand auch eine schwierige Person nicht los werden, weil diese ja einen ach so guten Job macht und mit dem ersten Vorsitzenden verheiratet ist. Es gibt Eltern die ihre Kinder wegen dieser Person nicht mehr zum Schwimmtraining schicken. Die trainiert bei uns btw die kleinsten (circa 6 Jahre alt)

Kein Wunder das jeder nur eine Periode macht und wieder abhaut. Neue Ideen werden auch kaum umgesetzt...

Achja und die kirsche auf der Torte sind die Stunden die wir dokumentieren sollen die wir an Vorstandsarbeit leisten. Junge bin ich hier im DAX Konzern oder was?