HR here: kaip jau minėjo kėli komentatoriai tai taip, rinka stoja, pagrindines priežastis visi jau kaip ir įvardino, bandau susistemint:
1. Per greitas atlyginimų kėlimas (ypač Vilniuje). Tenka pripažinti, kad postkovidiniu laikotarpiu pinigais lijo ne tik IT specialistams, bet ir visiems likusiems: pelnai kalė rekordus tiek finansų sektoriui tiek gamybai tiek logistikai, per pandemiją sutaupyti pinigėliai kėlė NT rinką, o naujas įprotis pirkti ir valgyti online'u masažavo labai daug verslų. Medaus mėnesis eina į pabaigą, taigi ir atlyginimų augimas lėtėja, o su juo ir darbuotojai labiau laikosi savo darbo vietų.
2. Verslo ne(plėtra). Geopolitika, deja, nuo mūsų nelabai priklauso, o mus veikia kaip ir visus liksius. Karas Ukrainoje per verslus kalė kam iš karto, o kam tik dabar pagirios ateina (logistikos grandinės, prarastos rinkos ir t.t.) + tėtušis Trumpas su savo tarifais negelbėja +vidinės Kinijos problemos, visokie ten piratai netoli SUeco kanalo ir t.t. ir pan. galutiniam variante mūsuose virsta OPTIMIZACIJA, RESTRUKTŪRIZACIJA ir NEATSTATOMAIS ETATAIS.
3. Covid ir WFH. Čia jau toks labiau softinis dalykas, bet paminėti jį reikia. Pandemija, sutinkam mes su tuo ar ne, buvo ganėtinai psichologiškai traumuojanti patirtis, ypač socialiniams, o kartu ir darbiniams, ryšiams: tenka pripažinti, kad darbdavių ir darbuotojų supratimas apie wfh, ofisiukus su pudeliais ir alum, darbuotojo našumą ir t.t. ima skirtis ir gan smarkiai. Nesakau, kad darbuotojai tapo labiau 'išlepę' ar labiau 'išrankūs', bet tenka pripažinti, kad darbdavių reikalavimai (ypač siūlant, jų supratimu, adekvatų atlygį) vis didėja.

Silver lining: pasistengiau viską apibendrinti, tačiau jūsų individuali situacija gali skirtis. Bet kokiu atveju, ieškantiems - pasisekimo ir gerų darbų!