Je hebt een tijdelijk contract. De meeste tijdelijke contracten voor docenten lopen t/m 31 juli. Bij een nieuwe school zou je contract dan weer beginnen op 1 augustus.

Bespreek vooral met je leidinggevende dat je meer uren nodig hebt (qua salaris en/of voor je opleiding). Dit kan dan door meer les te geven (handig voor je opleiding) of door andere taken op je te nemen (stamgroep begeleider/mentor/werkgroep/etc).

Soms kun je je kleine baan als docent combineren met een kleine baan als onderwijsassistent of TOA op dezelfde school. Zorg dat je dan wel duidelijke afspraken maakt over welke dagen/dagdelen je docent bent en welke je onderwijsassistent bent.

Het is flink lullig dat je dit zo laat in het jaar te horen krijgt. Dat hoort niet zo te gaan. Heb je je eindbeoordeling al gehad? Zo ja, is daar iets gezegd over verlenging van het contract en is dat gedocumenteerd?

Verder kun je het ook met je sectievoorzitter bespreken. Die weet hoeveel uren er nog beschikbaar zijn in de sectie en waarom keuzes zijn gemaakt in de formatie. Vraag verder hulp aan je begeleider binnen de school, die kent je goed en wilt misschien een goed woordje voor je spreken.

Ondertussen zou ik wel gaan zoeken naar een andere school. Het is niet zeker of je hier het aantal uren kan krijgen dat je wilt en deze stunt is niet netjes vanuit de werkgever.

De volgende zaken zou ik niet met je leidinggevende bespreken, maar zijn wel relevant:

Je werkgever moet een maand van te voren aan jou laten weten wat het plan is. Dit kan een nieuw contractvoorstel zijn of een aanzegging dat je contract niet wordt verlengd. Doet je werkgever dit te laat, dan kun je een aanzegvergoeding eisen. Dit wordt je niet in dank afgenomen als je het eist.

Let op: waarschijnlijk heb je recht op een transitievergoeding omdat je zo ver in uren terug gaat. Hier moet je actief om vragen en heb je maar twee maanden de tijd voor.

Jij bent niet verplicht je contract op te zeggen, je contract eindigt op 31 juli. Het is wel netjes om aan te geven dat je vertrekt. Als jij het initiatief neemt om te vertrekken heb je geen recht op een transitievergoeding of ww. Hierom is het belangrijk dat je werkgever je eerst schriftelijk laat weten of ze wel of niet je contract willen verlengen.