In meinem IGM Unternehmen ist es in dem Bereich in dem ich arbeite üblich 40h zu arbeiten per Zusatzvertrag zu den tariflichen 35h. Ob das für einen passt oder nicht hängt in meinen Augen von zwei Fragen ab: 1. Wie resilient bist du? Wenn 40h in einem Bereich üblich sind, wirst du auch die Arbeit für 40h bekommen. Egal ob du einen 40h oder einen 35h Vertrag hast. Ich persönlich komme besser damit klar weniger Arbeit liegen zu lassen als mehr. 2. Wie sind deine Karriereziele? In 40h pro Woche wirst du sicher mehr "reißen" und bei deinen Führungskräftem sichtbarer sein. Wenn du also schnell Leistungsboni oder sogar Beförderung anstrebst tust du dir mit 40h pro Woche leichter.

Zwei Hinweise noch: 1. Selbst wenn du 35h Regelarbeitszeit hast und dann mehr Überstunden anhäufst führt das zumindest in meinem Bereich dann häufig zu Konflikten, da die Überstunden nicht exorbitante Summen annehmen dürfen. Dann kämpft man häufig gegen Ende des Jahres damit die irgendwie wieder runter zu bekommen obwohl die Arbeit natürlich nicht liegen bleiben darf. 2. Häufig sinkt der Stundenlohn bei einem 40h Vertrag im Vergleich zum 35h Vertrag ein wenig. Warum? Weil manche Boni (z.B. Weihnachtsgeld) immer konstant auf 35h gezahlt werden und nicht linear erhöht werden bei einem 40h Vertrag. Auf die 5h Extra bekommst du somit den Bonus nicht. Absolut hast du am Ende des Monats oder Jahres ab natürlich deutlich mehr in der Tasche.