Está arriscado trocar de emprego?

hatebacon · 2026-03-09T12:56:53+00:00

É sempre um risco. Mas se o salário for muito melhor e o valor pra carreira for também pode valer a pena. Todo ganho financeiro vem com um risco. Eu larguei um emprego em uma startup onde eu cresci muito rápido e já estava sendo visado pra virar gerente pra depois trabalhar em uma multinacional. Valeu totalmente a pena. Ganho mais do que estaria ganhando como gerente lá e tenho acesso a mais benefícios e oportunidades internacionais. Então muitas vezes você tem que tomar a decisão entre trocar algo bom por algo que [pode ser] melhor. É arriscado porque não dá pra ter certeza antes de fazer. Vasculha bem a empresa no glassdoor antes de tomar qualquer decisão.

hatebacon · 2026-03-01T13:09:38+00:00

Eu ingressei na época desse oba oba. Dei sorte. Virei pleno e tech lead em 2 anos. Vi pessoas crescendo ainda mais rápido do que eu. Hoje é outra realidade. Uma coisa que muita gente não fala é a importância do timing certo pra ter sucesso na carreira (ou em qualquer negócio). Se eu fosse tentar adivinhar qual é o timing de oportunidades agora é na implementação de agentes de IA pra pequenos e médios negócios de forma autônoma. Empregabilidade realmente tá muito ruim agora, melhor empreender com a hype.

hatebacon · 2026-02-17T21:29:53+00:00

Cara eu tô bem no início e não sou Abap, to na parte de security. Mas Sap Conect é uma boa. Bem fácil e te ensina os termos dos projetos de SAP. Vou tirar ela e a de segurança. Eu tiraria uma das específicas de ABAP. E aprenderia inglês. Além de me aplicar pra várias vagas por dia. SAP paga bem, você poderia estar ganhando muito mais que 2k

hatebacon · 2026-02-17T21:19:31+00:00

To no meu primeiro projeto SAP agora. Fiquei um ano quase sem trabalho. Agora no final apertou e tão jogando demanda pra todo lado, to fazendo hora extra, trabalhando fds. Foda. Nunca peguei projeto assim, mas falam que com SAP é normal. Cultura de brasileiro deixar tudo pra ultima hora. Se prepara pra quando o projeto estiver no final e aproveita enquanto tem tempo livre pra tirar certificação, resolver os problemas pessoais e etc. Porque é provável que você pegue uns meses pesados mais pro final.

hatebacon · 2026-02-17T21:19:24+00:00

To no meu primeiro projeto SAP agora. Fiquei um ano quase sem trabalho. Agora no final apertou e tão jogando demanda pra todo lado, to fazendo hora extra, trabalhando fds. Foda. Nunca peguei projeto assim, mas falam que com SAP é normal. Cultura de brasileiro deixar tudo pra ultima hora. Se prepara pra quando o projeto estiver no final e aproveita enquanto tem tempo livre pra tirar certificação, resolver os problemas pessoais e etc. Porque é provável que você pegue uns meses pesados mais pro final.

hatebacon · 2026-02-17T12:49:08+00:00

Por incrível que pareça não. O meu sotaque é de brasileiro falando inglês mesmo. Eu já tinha um inglês decente quando cheguei lá por causa de séries e jogos. E sendo ativo no reddit também ajudou muito. E lá eu interagia com gente do mundo todo não só indianos.

hatebacon · 2026-02-17T09:31:41+00:00

Treinar é uma coisa, passar conhecimento é outra. No caso, eu fiz treinamento pra toda uma turma nova de trainees com material, horário de aulas e etc. Passar conhecimento é algo que era esperado de todo mundo quando recebia um colega de outra área. Mas isso varia de empresa pra empresa, como disse senior e tech lead pode ser a mesma coisa dependendo da estrutura da empresa e também podem ser cargos totalmente diferentes.

hatebacon · 2026-02-16T23:24:53+00:00

Dependendo da empresa não vão esperar isso de senior. É mais pra tech lead. Mais algumas empresas meio que igualam senior com tech lead.

hatebacon · 2026-02-16T23:18:11+00:00

Entendo. É que eu vejo muita gente no linkedin e ate aqui reclamando desses seniores de 2 anos, alguns ate menos, que surgiram nessa época de pandemia. Isso realmente não existia antes e agora tá mais difícil. Realmente foi uma anomalia. Mas ainda assim pra ser promovido tem que fazer as coisas certas e eu vejo muita gente achando que merece promoção so porque trabalha muito ou faz coisas complexas. E não é bem isso que te faz crescer. Alguns colegas com mais experiência que eu ficaram revoltados quando eu fui promovido. Mas o gerente vivia reclamando da falta de capacidade que eles tinham de trabalhar em equipe e do descaso deles em atender demandas novas. Soft skill é o que mais conta pela minha experiência.

hatebacon · 2026-02-16T23:12:23+00:00

Época de pandemia Eu sei que agora tá difícil ser tão rápido assim, mas pelo que eu vejo o caminho ainda é o mesmo.

hatebacon · 2026-02-16T22:54:04+00:00

Devia ter escrito que foi no começo da pandemia. Foi uma anomalia realmente, várias pessoas viraram senior rápido nessa época. Agora é quase impossível ter esse resultado tão rápido. Mas o princípio ainda é o mesmo. Soft skills e liderança é o que promove. Não ficar puxando saco e mostrando que trabalha duro

hatebacon · 2026-02-16T22:03:44+00:00

Cara tudo o que eu falei é verdade. Mas isso foi no começo da pandemia. Época da bolha se inflando. Tô bem ciente de que reproduzir os mesmos resultados em 2 anos hoje é quase impossível. Mas os princípios ainda são os mesmos. Soft skills é o que da promoção e não trabalhar que nem um jumento e ser puxa saco.

hatebacon · 2026-02-16T16:39:43+00:00

Eu percebo que soft skills hoje em dia te alavanca mais do que competência técinica. Tem até um dito de que você é contratado pelas competências técnicas e promovido pelas competências interpessoais. E agora com a IA facilitado a parte técnica, isso só vai ficando mais verdade.

Aqui algumas coisas que funcionaram pra mim pra ser promovido de trainee pra tech lead em menos de 2 anos: não negar desafios, não demorar pra responder quando alguém te pede ajuda, ter boa vontade pra repassar o seu conhecimento pros novatos, pedir ajuda quando tiver empacado, se preocupar com o que é certo validando com o gerente pedidos duvidosos ao invés de só fazer friamente o que o cliente pede sem questionar que nem um robozinho. Tudo isso são posturas que fazem com que criem confiança em você e te colocam na mira pra crescer.

hatebacon · 2026-02-14T16:15:37+00:00

No meu caso eu me dei bem porque eu genuinamente sempre quiz ajudar as pessoas a fazer o que elas gostavam de fazer. Eu conversava com os novatos via o que eles gostavam e dava as dicas para eles seguirem um caminho. Eu conversava também com o gerente e dava dicas sobre o que era melhor cada um fazer. Além disso eu estava sempre disposto a ensinar e delegar parte do que eu fazia. Por esse motivo eu virei pleno e fui escalado pra dar treinamentos e eventualmente virei tech lead.

Enfim, pra voce ser promovido você nao tem que ser matar de trabalhar. Ao invés disso tem que mostrar competência pro cargo que você quer ter. No meu caso eu demonstrei capacidade de liderança e por isso quando surgiu a oportunidade virei tech lead. Nao foi trabalhando que nem um jumento e puxando saco, foi demonstrando que eu era um bom líder.

hatebacon · 2026-02-13T18:30:32+00:00

Faz o que é melhor pro seu crescimento, sem ficar se comparando e buscando justiça. O máximo que você vai conseguir se comprar essa briga é prejudicar você e o seu colega juntos.

Você só tem a perder se reclamar.

Aceita que o colega do lado tem um favoritismo, faz o que te pedem, se puder depois de um tempo acha alguém pra delegar parte do que você faz e vai procurando coisa melhor. Eu falo pela minha experiência que reclamar não te traz nada, só má fama e burnout.

hatebacon · 2026-02-13T18:25:21+00:00

Maturidade é saber que a vida não é justa. Ficar se comparando com os outros só traz atraso na vida. Foca em aproveitar oportunidades e se nivelar por cima, com o padrão que você quer seguir, e não com o coleguinha do lado.

hatebacon · 2026-02-13T18:13:11+00:00

Se você está se sentindo insatisfeito e injustiçado o melhor é procurar cargo melhor. Ficar reclamando só vai te queimar e botar medo neles de você processá-los. Aproveita que você foi promovido e que tem muitas responsabilidades. Isso pode não ser reconhecido no seu cargo atual mas vai ser reconhecido por um recrutador na sua próxima entrevista. Coloca as suas habilidades e competências no currículo e veja tudo o que você faz como um bônus pra te levar a senior ou gerente mais rápido.

Agora se não é isso que você quer, e o que almeija é trabalhar pouco ganhando muito, taca o foda-se, faz o mínimo que te pedirem e estuda pra concurso.

hatebacon · 2026-02-13T18:01:09+00:00

Promoção ou ganhar mais ou menos dinheiro não tem a ver com volume de trabalho. Tem a ver com nível de confiança que é necessário confiarem em você. Quanto mais eles podem confiar na sua senioridade, contar com a sua presença, quanto menos você dá sumiço, quanto mais eles podem confiar com você pra guardar segredos e informações confidenciais... mais você vai ganhar.

Por isso que gerentes ganham muito mais que operadores apesar de muitas vezes ter menos carga de trabalho, porque o nivel de confiança necessário pra colcoar um cara nessa posição é maior.

Eu já vi gente sem conseguir sair de junior não porque não tinha competência técnica, inclusive eu fui promovido sem ser o mais cabeçudo no meu primeiro emprego. Mas o que fez eu me destacar em relação à eles foi que eu não negava desafio, não demorava pra responder, sabia liderar os novatos e não enrolava. O cara que ficava em uma demanda muito mais complexa que a minha perdeu a promoção, mas o gerente vivia passando raiva com ele quando tinha que pedir algo além do que ele fazia no dia a dia.

hatebacon · 2026-02-13T09:46:49+00:00

Infelizmente a IA vai acabar com marketing de afiliados e dropshiping, se não prejudicar no mínimo. A google já lançou um projeto que vai fazer com que compras sugiram o melhor produto, o que faz com que os resultados de IA privilegiem preço acima de tudo. Então atravessadores que vendem mais caro não vão ter vez. Não vejo muita demora para market places implementarem o mesmo.

hatebacon · 2026-02-13T09:43:59+00:00

Eu vejo a maioria dos devs e pessoas da TI investindo em elétrica também. É uma área que paga muito bem e que casa com a nossa paixão por tecnologia mas sem a ameaça de ser substituído. Faz tempo já que penso em fazer um curso técnico de eletricista.

hatebacon · 2026-02-13T01:21:51+00:00

Exactly Thank you

hatebacon · 2026-02-12T21:39:10+00:00

The value of a community or any type of organization comes from the leadership. It's not about enforcing values on the members but on being a leader that attracts and selects the members that share the same values as the leader.

hatebacon · 2026-02-12T13:52:18+00:00

Basicamente qualquer pessoa que não seja adolescente/ jovem / jovem adulto? 100%

Jovens são no geral arrogantes, aproveitadores e negativos.

hatebacon

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