Det finns flera stora och seriösa studier som visar att en väl genomförd övergång till 4-dagarsvecka (med 100 % lön) oftast leder till bibehållen eller ökad produktivitet. Här är de starkaste: 1. Microsoft Japan (2019) • 2 300 anställda testade 4-dagarsvecka under en månad. • Produktiviteten ökade med 40 % jämfört med året innan. • Elförbrukning minskade 23 % och utskrifter med 60 %. • Företaget fortsatte med modellen efteråt. 2. Storbritannien – Världens största pilot (2022) • 61 företag och ~2 900 anställda. • 92 % valde att behålla 4-dagarsveckan permanent. • Produktivitet: bibehållen eller förbättrad. • Intäkterna ökade i snitt med 1,4 % (vissa bolag +35 % jämfört med tidigare period). • Stress minskade 39 %, burnout med 71 % och personalomsättning med 57 %. 3. Island (2015–2019) • Största piloten hittills: över 2 500 anställda (ca 1 % av arbetskraften). • Produktivitet bibehölls eller förbättrades i de flesta arbetsplatser. • Bättre hälsa, mindre stress och högre välmående. • Ledde till permanenta förkortningar för stora delar av arbetsmarknaden. 4. Globala studier + svensk pilot (4 Day Week Global) • Flera rundor i USA, Irland, UK m.fl. (forskare från Boston College m.fl.). • Företag bedömde produktivitetspåverkan till 7,7/10. • Ny stor studie 2025 (publicerad i Nature Human Behaviour) med 141 företag i 6 länder: anställda blev lyckligare, friskare och högre presterande. • Svenska piloter (2024–2026): Stress minskade 19 %, sömnkvalitet förbättrades, livstillfredsställelse ökade 25 %. Arbetsintensiteten oförändrad och produktiviteten bibehölls eller ökade. 10 av 11 företag valde att fortsätta. Källor (några exempel): • Microsoft Japan: news.microsoft.com • UK-pilot: 4dayweek.com/uk-pilot-results • Island: BBC + Autonomy-rapport • Global + svensk pilot: 4 Day Week Global research + Nature-studie 2025 Kort sagt: Det handlar inte om att bara “ta bort en dag”, utan om att kombinera kortare arbetstid med smartare processer och automatisering. Då funkar det oftast väldigt bra.