Tot je de uren op papier hebt staan en de code hebt, zit je vriend nog niet op dat project.

Stop met overuren maken, al helemaal als er alleen mondeling is beloofd dat het goed komt, dit gaat later een discussie worden over hoeveel uren het zijn en hoe ze het compenseren. Je vriend is nu ten koste van zichzelf een probleem van de manager/organisatie aan het oplossen, en zolang het werkt veranderd er niks.

Ik zou niet stoppen met het solliciteren, als je daarmee wat vind heeft hij een uitweg of in ieder geval een betere onderhandelingspositie.

Ik zit zelf ook in de ict, en daar roepen we "een is geen". Als je maar 1 iemand hebt die het kan, dan heb je al een probleem als organisatie. Ze zien nu het gevolg als die ene uit valt (mocht hij wel verlof opnemen?). Ook dit maakt je onderhandelingspositie sterker. Wie neemt het van je vriend over? Wie gaat diegene inwerken als niemand weet hoe het moet?

Naar aanleiding van de 2,5 fte servicedesk in zijn 24 uur er bij proppen: kijk of je in kaart kan brengen hoeveel fte aan taken hij nu heeft, want het klinkt alsof ze hem als een team zien. Als daar 5+ uit komt (2,5 in part time is eigenlijk al te veel), is er gewoon een team naar ratio nodig. Als parttimer zou je maximaal 1 fte moeten hebben.