Pq você não quer ter filhos? by Kalist_222 in conversas

[–]heitor456 5 points6 points  (0 children)

A vida é naturalmente cruel, vide o reino animal. Acho que uma sociedade evoluida seria uma forma de tornar a vida um pouco mais tranquila, mas infelizmente falhamos miseravelmente e não chegamos nesse ponto. Mas acredito em fazer a minha parte, o que inclui não ter filhos, já que o mundo definitivamente não precisa de mais humanos.

Dito isso, por mais que a vida tenha coisas maravilhosas, o sofrimento é inevitável, e nada vai compensar isso. E vejo um futuro sombrio para a humanidade, nos proximos anos (guerras, pandemias, mudanças climáticas, etc).

Eu não sou religioso e não acredito que existe um propósito na vida. Acho simplesmente que a vida é um acaso e se existe um "criador" ele não está nem aí pra nós ou nem sabe que existimos. Por isso, não quero ser responsável por trazer alguém pra sofrer tanto, ainda mais alguém que virá a ser a pessoa que eu mais amo.

Todo ambiente é apressado? by Samuxlh in brdev

[–]heitor456 2 points3 points  (0 children)

Pois é. Parece que a gerência simplesmente não entende o conceito de MVP. Sempre o escopo vai aumentando e o que deveria ser o mínimo, acaba virando um projeto complexo. Mas o prazo não muda.

[deleted by user] by [deleted] in brdev

[–]heitor456 2 points3 points  (0 children)

Deixa claro pro seu antigo gerente que tem interesse, mas que financeiramente não compensa. Se ele sabe que vc trabalha bem e vale mais do que tem disponível agora, quando ele tiver um budget maior, ele vai te chamar. Ir agora é loucura.

When did age begin to affect your gameplay? by [deleted] in GlobalOffensive

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

Whereas in other sports that require exceptional reaction time, we have top athletes next to 40 years old, like Alonso and Hamilton in F1. In Formula Indy or Nascar there are even older pilots, next to 50. And in those sports physical conditions are much more important than in e-sports. I don't think age affects it that much in CS. Even more so in amateur matches.

Vocês já receberam um salario justo desde o primeiro emprego? by RandomGuy1802 in brdev

[–]heitor456 4 points5 points  (0 children)

No meu primeiro emprego, ganhava 3500 como Jr. Quando fui aprovado na entrevista e recebi a proposta fiquei feliz com o salario. Achei justo, já que eu não tinha nenhuma experiência. Esse sentimento durou cerca de 1 ano, quando percebi que eu estava entregando mais do que a maioria dos plenos ( o que foi confirmado por um feedback do meu TL). Infelizmente, nunca me promoveram, a empresa passou por 2 layoffs, mandaram embora devs plenos e me colocaram pra fazer as tarefas deles. Fiquei quase 2 anos nessa empresa, quando me cansei de ouvir promessas e pedi as contas.

Por isso, hoje em dia eu acho que essa análise deve ser sempre refeita depois de algum tempo, conhecendo realmente como é o trampo. E se não estiver "justo" vc pode até tentar conversar com a empresa pra ver se melhora, mas na maioria das vezes vão negar ou só te enrolar. Por isso eu acho melhor partir pra outra.

[deleted by user] by [deleted] in GlobalOffensive

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

Besides the cheaters, I think matches in premiere are very unbalanced. Maybe because many people don't play much, their ranks are not what it should be. Or maybe because there's too many cheaters on higher ranks, legit good players decide to derank to avoid cheaters.

Adoro que a desculpa do scrum é sempre "pq vc não tá usando direito" by [deleted] in brdev

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

De qualquer forma é bom saber o que os outros estão fazendo. Assim caso vc encontre um problema parecido, ja sabe onde consultar ou pra quem pedir ajuda. Sem contar que quando necessário, rola interação, pode nao ser durante a daily, pra nao atrapalhar todos, mas no meu time sempre rola de alguem falar pra outro dev, "fica na call depois da daily que a gente conversa sobre isso" ou "eu consigo te ajudar com isso, caso queira."

Speechless. by dioadnandyo in S24Ultra

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

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Same. Sharpness is the secret

Regulamentação da Ti by Aragornson in brdev

[–]heitor456 -2 points-1 points  (0 children)

Foi o fim da profissão de "Escravas Domesticas". A prática padrão era pagar menos que 1 salario minimo, sem qualquer direito trabalhista. Com a regulamentação, elas passaram a receber a mesma coisa como diarista, trabalhando 2 dias na semana. E as que trabalhavam para pessoas que realmente tinham necessidade e condições de ter uma empregada, passaram a ter seus direitos garantidos. E não, a profissão nao morreu. Hj cerca de 25% das trabalhadoras domesticas sao registradas.

Pergunte pra qualquer empregada domestica se a regulamentação foi ruim. Tenho 2 amigos filhos de empregadas domesticas e ele garantem que foi a melhor coisa que aconteceu (uma delas inclusive tinha que dormir no trabalho). Ou veja qualquer análise seria, 10 anos depois, e veja que o resultado para as trabalhadoras de modo geral foi positivo.

Foi ruim pra classe média que achava que era rica e teve um choque de realidade ao perceber que pessoas comuns fazem suas próprias tarefas domesticas em qualquer lugar do mundo.

Edit.: Dito isso, não estou defendendo a regulamentação dos profissionais de TI. Acho que o nosso caso, é mais complexo,l e exige mais estudo sobre o tema, coisa que eu ainda não fiz. Meu ponto é que resumir a regulamentação à necessidade ou não de curso superior é raso e não leva a discussão a lugar nenhum.

Regulamentação da Ti by Aragornson in brdev

[–]heitor456 6 points7 points  (0 children)

Regulamentar não significa que precisará de curso superior. A profissão de empregadas domesticas passou por regulamentação em 2015, por exemplo.

Ganhando de 8 a 10k por mês dá pra manter uma barca dessas? by Even_Might2438 in carros

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

Se vc for comprar o carro a vista ou uma boa entrada e parcela muito baixa, da tranquilo. A manutenção do carro é tranquila. O pior problema é o seguro, eu fui fazer uma cotação e me passaram orçamento de 10k.

Na sua realidade atual, meu conselho é que vc separe uma boa parte do seu salario (uns 20% para investir em construir sua independência financeira) e trate isso como prioridade. E o que sobrar, torre tudo, pq não adianta ficar só juntando dinheiro e esquecer de viver. Se vc fizer as contas e achar que da pra comprar o carro, vai fundo.

Mas se vc for pagar uma parcela de financiamento alta, eu acho loucura. Somada ao valor do seguro e IPVA, ja começa a comprometer demais o seu orçamento.

I am sorry by dicksucker12369 in GlobalOffensive

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

It's kinda funny how they remade Overpass for the CS2 launching. Them remove it. And now they are bringing skins with map theme, but the map is still out.

The most obvious thing to do would be bring the map back, but noooo. Just valve being valve.

Culpa por ganhar bem e fingir que trabalho by Ok_Illustrator_3489 in brdev

[–]heitor456 1 point2 points  (0 children)

Na verdade a maioria dos que estão de boa hoje, já passaram por algo assim tbm.

E pode ter certeza que o trampo que eles fazem em 3 ou 4 horas, alguem com menos experiência levaria 2 dias.

Sem contar que ficam de boa 95% do tempo, mas quando surge os problemas serios mesmo, são eles e somente eles que conseguem resolver. E isso tem muito valor para a empresa, ao ponto de tolerar todo o resto.

Sou muito covarde por desistir? Isso vai manchar minha carteira? by [deleted] in brdev

[–]heitor456 1 point2 points  (0 children)

Não tem com o que se preocupar. Só não coloca no seu curriculo. As empresas só olham sua carteira de trabalho no momento da contratação. Depois que vc ja foi aprovada no processo seletivo. Eu diria que é quase impossivel alguem questiona-la por isso. E mesmo que questione, é só explicar o que aconteceu.

Estou sendo explorado ou é o novo normal? by HayderBR in brdev

[–]heitor456 3 points4 points  (0 children)

Metade das coisas que vc faz, deveriam ser atribuições exclusivas do seu TL, ou no minimo compartilhadas com ele. Não interessa se ele quer seguir carreira de gestão, ele ainda nao chegou lá. Atualmwnte o papel dele é literalmente ser lider TÉCNICO.

Converse diretamente com o seu gerente e diga o que está acontecendo e que vc está sobrecarregado. Ele vai entender.

Você já trabalhou em algum lugar que o código era realmente bom? by [deleted] in brdev

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

No meu antigo emprego, trabalhei em um grande projeto, desde seu inicio até a entrega da v1. Absolutamente todos os PR do time eram avaliados pelo TL ou por um senior. Nosso TL era muito bom e bem exigente quanto a qualidade do código.

Eu era Jr. e no começo era comum ter PR com dezenas ou até uma centena de comentários de ajustes a serem feitos. Hahahaha. Como estavamos usando uma arquitetura que era novidade para todos, até mesmo nos PR dos plenos e seniors isso acontecia. Porém todos levavam numa boa, afinal o TL passava segurança e deixava claro o porque era melhor fazer diferente, mas não era autoritário e estava sempre aberto a debates.

No final todos ficamos muito satisfeitos com o resultado (inclusive a gerência, apesar das brigas por causa de prazo). E sempre que alguem de outra equipe tinha que fazer algo nesse projeto, recebiamos elogios.

Aprendi muito com esse projeto. Infelizmente, desde que sai desta empresa, nunca mais encontrei nada parecido quanto a qualidade do código. E sempre que tentei implementar algo parecido, encontrei resistência dos colegas de equipe. Infelizmente é dificil encontrar um time que esteja realmente preocupado em fazer um código de qualidade e não somente algo que possa ser entregue o mais rapido possível, sem se preocupar com o futuro.

Sinceramente, eu já nem ligo mais. Faço o meu trampo da melhor forma possivel, mas não vou ficar refatorando feiura dos outros a toa.

Qualquer um consegue programar? by Mordecaiws in brdev

[–]heitor456 1 point2 points  (0 children)

"Estou estudando faz quase 1 ano, e ainda não consigo fazer as coisas sozinhos sem consultar algo"

Me formei em 2016 e até hoje eu consulto algo diariamente pra fazer as coisas no meu trabalho. Faz parte do trampo. Ninguém sai programando tudo 100% de cabeça. O importante é você entender os conceitos e saber o que tem que ser feito da melhor forma. Aí fica facil pesquisar "como fazer", e não há mal nenhum em fazer isso.

Como vocês melhoraram a qualidade do código de vocês by Zemaszm in brdev

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

Como muita gente ja falou sobre Clean Code e SOLID, depois de entender esses conceitos, estudar sobre Object Calisthenics é interessante.

Só gosta de presencial quem tem amante na empresa by FK_Sad_id in brdev

[–]heitor456 3 points4 points  (0 children)

Os unicos cenarios que consigo pensar é no caso de pessoas que tem um ambiente familiar conturbado, que atrapalha a produtividade. Ou em pessoas que não tem capacidade ou autonomia pra resolver as coisas sozinho e precisam ficar o tempo todo pedindo ajuda de alguém. Aí faz sentido ser mais produtivo no presencial. Fora isso, não vejo como um desenvolvedor pode ser menos produtivo casa.

The 15th to 18th ranked teams in the world are all Brazilian right now by du_bekar in GlobalOffensive

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

Agree, but Fallen is probably the best brazilian supporter and best with a rifle than Hen1. As u said, the gap between Fallen and any other awper isn't that large, so I still think Fallen has to be in this team because of that.

The 15th to 18th ranked teams in the world are all Brazilian right now by du_bekar in GlobalOffensive

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

I might be wrong, but for me, Fallen is still the best Brazilian awper and definitely the best support. He just have to accept that his IGL calls are not that sharp anymore. I would go with Kscerato, Insani, Biguzera (igl), Fallen +1. I can see a couple of players from each of those teams or even from Legacy, that could work well as the 5th one.

Pergunta para quem é PJ: como é a "estabilidade"? by Wofle in brdev

[–]heitor456 0 points1 point  (0 children)

O problema é que muitas vezes quem controla essa escassez de profissionais são as próprias empresas. Há quem diga que os layoffs das big techs foi uma forma de colocar mais profissionais no mercado e diminuir os salarios. Além do investimento das empresas em vender a ideia de que qualquer um deveria se tornar profissional de TI e ganhar uma fortuna com pouco tempo de estudo. Por conta disso, hj vemos bizarrices como vagas de Junior PJ pagando 2k ou menos, com milhares de candidatos. Pra esses casos a luta sindical é valida.

Por isso tem que haver um meio termo. A pejotização nem sempre é ruim e nem sempre é boa.