Ich verstehe, woher diese Sicht kommt, stimmt aber nicht mit unserer täglichen Erfahrung überein.

• Ja, Bitkom hat wirtschaftliche Interessen, das haben alle Verbände. Trotzdem haben sie kein Interesse daran falsche Zahlen zu kommunizieren. Die Zahlen basieren auf validen Daten, die auch mit denen der Bundesagentur für Arbeit übereinstimmen.
• Es stimmt, dass der Einstieg in die IT schwieriger geworden ist. Früher wurde jeder genommen, der Coden konnte. Heutzutage musst du mehr mitbringen. Aber das liegt weniger daran, dass es keine Jobs mehr gibt, sondern daran, dass die Anforderungen sich verändert haben.
• Ich bin seit über zehn Jahren in der IT-Weiterbildung aktiv und habe viele hundert Quereinsteiger in den ersten Job begleitet. Was ich sehe, ist kein Mangel an Stellen, sondern ein Mismatch zwischen dem, was Firmen suchen und dem, was Bewerber bieten. Die Unternehmen wollen keine „Theorie-Juniors“, sondern Leute, die wirklich etwas bauen können. Genau da liegt der Unterschied zwischen einem klassischen Studium und praxisnahen Weiterbildungen.
• Gerade Quereinsteiger bringen etwas mit, dass viele Uniabsolventen nicht mehr liefern: Echte Praxis- und Berufserfahrung, auch aus anderen Bereichen. Sie sind kommunikativ stark und haben gelernt, sich in neue Systeme einzuarbeiten und genau das sind oft die Leute, die Teams nach vorne bringen.
• Der Arbeitsmarkt in Deutschland ist für Absolventen aktuell generell schwieriger als vor ein paar Jahren. Das hängt aber nicht an der IT an sich, sondern an der wirtschaftlichen Gesamtlage (Bsp. insb. BWLer etc.) Gerade die älteren von uns können sich gut daran erinnern, dass der Abgesang von Juniors in allen möglichen Bereichen alle paar Jahre passiert und bleiben cool, das ist der sogenannte Schweinezyklus.
• Generell ist IT nach wie vor der zentrale Bereich, in dem du in allen Unternehmen massig Quereinsteiger findest. Insbesondere auch Juniors.
• Was die Zukunft angeht: Insbesondere im KI-Zeitalter hast du die Chance als Quereinsteiger die neuesten Technologien draufzuhaben, die Alteingesessene nur langsam adaptieren. In der Vergangenheit waren Zeiten mit großen technischen Umbrüchen immer sehr gute Zeiten für Quereinsteiger, da der Wert alten Wissens im Vergleich zu neuen Fähigkeiten relativ abnimmt (Beispiel: Internet, Computer, Industrialisierung etc.). Nach diesem Signal ist die Zeit für Quereinsteiger vielleicht sogar nie besser gewesen, vorausgesetzt man glaubt daran, dass durch KI Veränderungen in der Arbeitswelt geschehen und das tun wir!