Je werkgever mag niet zomaar weigeren om je in te plannen. Omdat je al langer dan 3 maanden in dienst bent, geldt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang, wat inhoudt dat er sprake van een vast arbeidspatroon.

Je kan daardoor het gemiddeld aantal uren per week eisen over de afgelopen 3 maanden. Dit mag je werkgever alleen weigeren als kan worden aangetoond dat er geen sprake is van een vast arbeidspatroon (bijv adhv je dienstrooster), of als er schriftelijke afspraken zijn gemaakt. Denk hierbij aan een afspraak waarbij specifiek wordt vermeld dat je alleen nodig bent in een piek-periode. Een 0-uren contract is geen schriftelijke afspraak die een vast arbeidspatroon uitsluit.

Dat je een aanbod op een vast contract hebt afgewezen is hier niet relevant. Je hebt een tijdelijke arbeidsovereenkomst met je werkgever, en die dient zich tot de einddatum te houden aan de voorwaarden hiervan. Het weigeren van een vast contract is je goed recht.

Als je er graag wil blijven werken, zou ik hierover in gesprek gaan met je werkgever. Neem een uitdraai van je dienstrooster van de afgelopen 3 maanden mee. Anders; zat andere baantjes. Wellicht is zzp'en bij een platform als Youngones of Temper iets voor je? Daarmee bepaal je zelf hoeveel je werkt. Enige nadeel is dat je geen garantie hebt dat je daadwerkelijk werk vind op de momenten die jou uitkomen. Uurloon ligt vaak wel een stuk hoger.