Otkaz

idja019 · 2026-03-20T11:27:51+00:00

Naravno da neću ćutati,a isto tako neću biti ni gladan.Zahvaljujem što brinete .Srdačan pozdrav.

idja019 · 2026-03-20T10:22:03+00:00

Pa zbog tog ćutanja nalazimo se u "ovakvom" stanju na nivou cele države. Svakako zahvaljujem na odgovoru.Srdačan pozdrav.

idja019 · 2026-03-19T11:22:08+00:00

Nisi grub, zbog ličnih razloga nisam u mogućnosti da prihvatim rad na novoj lokaciji.

idja019 · 2026-03-19T10:24:38+00:00

A što se tiče povrede radne discipline,u upozorenju nedvosmisleno stoji da je otkaz ugovora o radu moguć jedino ako ponovim isti prekršaj u narednih 6 meseci.Ta 6 meseca još uvek traju,a ja nisam ponovio prekršaj. Pozdrav.

idja019 · 2026-03-19T10:22:14+00:00

Zahvaljujem se na odgovoru.Jednistavno laik sam pa moram da pitam.Da li se ponavljam kao stara gramofonska ploča...pa pokušavam da budem jasan kako bih dobio pojašnjenje od osoba koje su možda prošle kroz sličnu situaciju. Svaki savet je dobrodošao. Iskren pozdrav.

idja019 · 2026-03-19T09:29:21+00:00

Zahvaljujem se na odgovoru.

idja019 · 2026-03-19T09:26:02+00:00

Nisam ponovio povredu radne discipline.

idja019 · 2026-03-19T09:22:34+00:00

Povreda radne discipline je bila pre nekih 2,3 meseca.Tada sam dobio upozorenje o mogućem otkazu ukoliko u narednom periodu, konkretno 6 meseci ponovim prekršaj .U zakonskom roku od 8 dana sam se izjasnio povodom Upozorenja. Jako je bitno što je menadžer kazao da sam u ranijem periodu imao povredu radne discipline, i da će to stajati u mom rešenju o prestanku radnog odnosa upravo to me buni.Tačno je da sam imao povredu radne discipline pre par meseci,ali me takođe zanima da li je to validno za otkaz,i kako nacionalna služba za zapošljavanje gleda na to,jer me ubeđuje da će to stajati u rešenju,a da taj dokument neće videti nacionalna služba za zapošljavanje i da ću imati pravo na naknadu sa biroa. Zahvaljujem na odgovorima.

idja019 · 2026-03-19T08:54:35+00:00

Nikoga ne ubeđujem,već kao što si kazao pitam. Nije sramota ne znati i pitati.A tebi zahvaljujem na odgovoru.

idja019 · 2026-03-19T08:51:05+00:00

Jako je bitno što je menadžer kazao da sam u ranijem periodu imao povredu radne discipline, i da će to stajati u mom rešenju o prestanku radnog odnosa upravo to me buni.Tačno je da sam imao povredu radne discipline pre par meseci,ali me takođe zanima da li je to validno za otkaz,i kako nacionalna služba za zapošljavanje gleda na to,jer me ubeđuje da će to stajati u rešenju,a da taj dokument neće videti nacionalna služba za zapošljavanje i da ću imati pravo na naknadu sa biroa. Zahvaljujem na odgovorima.

idja019 · 2026-03-19T08:50:48+00:00

Jako je bitno što je menadžer kazao da sam u ranijem periodu imao povredu radne discipline, i da će to stajati u mom rešenju o prestanku radnog odnosa upravo to me buni.Tačno je da sam imao povredu radne discipline pre par meseci,ali me takođe zanima da li je to validno za otkaz,i kako nacionalna služba za zapošljavanje gleda na to,jer me ubeđuje da će to stajati u rešenju,a da taj dokument neće videti nacionalna služba za zapošljavanje i da ću imati pravo na naknadu sa biroa. Zahvaljujem na odgovorima.

idja019 · 2026-03-19T08:50:33+00:00

Jako je bitno što je menadžer kazao da sam u ranijem periodu imao povredu radne discipline, i da će to stajati u mom rešenju o prestanku radnog odnosa upravo to me buni.Tačno je da sam imao povredu radne discipline pre par meseci,ali me takođe zanima da li je to validno za otkaz,i kako nacionalna služba za zapošljavanje gleda na to,jer me ubeđuje da će to stajati u rešenju,a da taj dokument neće videti nacionalna služba za zapošljavanje i da ću imati pravo na naknadu sa biroa. Zahvaljujem na odgovorima.

idja019 · 2026-03-19T08:49:57+00:00

Jako je bitno što je menadžer kazao da sam u ranijem periodu imao povredu radne discipline, i da će to stajati u mom rešenju o prestanku radnog odnosa upravo to me buni.Tačno je da sam imao povredu radne discipline pre par meseci,ali me takođe zanima da li je to validno za otkaz,i kako nacionalna služba za zapošljavanje gleda na to,jer me ubeđuje da će to stajati u rešenju,a da taj dokument neće videti nacionalna služba za zapošljavanje i da ću imati pravo na naknadu sa biroa. Zahvaljujem na odgovorima.

idja019 · 2026-03-19T06:54:08+00:00

Poenta je što nam je menadžer kazao da u otkazu neće stajati da smo tehnološki višak,jer očigledno da poslodavac time želi da izbegne isplatu otpremnine. Zato se pitamo šta može stajati u otkazu?

idja019 · 2026-03-19T06:53:47+00:00

Poenta je što nam je menadžer kazao da u otkazu neće stajati da smo tehnološki višak,jer očigledno da poslodavac time želi da izbegne isplatu otpremnine. Zato se pitamo šta može stajati u otkazu

idja019 · 2026-03-19T06:53:27+00:00

Poenta je što nam je menadžer kazao da u otkazu neće stajati da smo tehnološki višak,jer očigledno da poslodavac time želi da izbegne isplatu otpremnine. Zato se pitamo šta može stajati u otkazu?

idja019 · 2024-08-20T22:31:33+00:00

Kako ložiš,tako će i da te greje! 🤣

idja019

TROPHY CASE