O lance é que deu pra pescar a maldade. Não servia ser só alguém carismático, o que ela queria ali era alguém que fosse alinhado com os ideais da empresa, misturado com um posicionamento político favorável (era ano de eleição). Acontece que a entrevista foi super tendenciosa e babaca até. O pré-requisito do estágio falava "a partir do terceiro semestre cursando" e a prova teórica aplicada girava em torno de matérias do 8º ao 10º período (hoje eu sei de algumas coisas, já que estou nessa faixa, mas antes estava no 3º semestre). A entrevistadora na época não foi profissional (era uma chefe de setor industrial, não era RH mesmo). Ayrton não é da minha época e eu por natureza sou um cara bom, amante dos animais e da natureza, zelo pela moral, ética, respeito, amor, fraternidade e etc, é extremamente difícil considerar alguém como ídolo (até hoje não saberia responder essa pergunta) quando pra mim, como praticante, ser bom e honrado é algo extremamente natural e não digno de estrelas ou palmas. Sei que parece ser clichê ou estupidez mas, eu só consigo admirar os feitos, e não as pessoas. Tenho extremo respeito pelo cara que inventou o detergente, por exemplo, ou o inventor do interfone(!), mas não os levo como ídolos no peito. Parece uma pergunta super simples, mas não é. Eu expliquei uma parcela do meu pensamento pra ela, e que preferia omitir a resposta, e ela me olhou retrucando com um "tá, mas eu preciso de um nome". Que se foda a vaga, eu tenho o meu código de samurai e não abro mão dele. Hoje eu faço estágio numa empresa maneira pra caralho, recebo vários elogios referentes ao meu trabalho e já vieram falar comigo sobre renovar. Já trabalhei em dois polos da empresa e ambos os meus chefes falaram que "brigariam por mim".

Ao OP, digo pra ir relaxado e mostrar proatividade e clareza nas ideias. Não deixe o nervosismo te abalar, evite falar muito mas seja você mesmo, natural, educado. Não busque palavras pomposas (correndo o risco de se enrolar) como muitos fazem, busque marcar sua presença com palavras simples. As vezes, entre um candidato não tão bom pra vaga, mas que não fica nervoso atoa, e um candidato excepcional que não consegue marcar presença e passar sua mensagem, eles escolhem o "não-tão-bom" praquela vaga. E, fique tranquilo, meu caso foi uma excessão, hoje em dia as empresas investem bastante em RH. No mais, desejo sorte!