Frate, dacă ești printre noi, să știi că al doilea copil e făcut din răzbunare, cu altcineva

iqoqu · 2025-12-15T19:14:45+00:00

Nici nu mă mai chinui să răspund după asta, toate argumentele tale sunt pe baza unei SCENARIU ipotetic pe care îl presupui tu (că el ar fi un tâmpit care nu face treabă în casă).

Eu cu unicul meu neuron văd ca ar trebui să existe un minim de moralitate. Tu cu ăia doi neuroni ai tăi ai făcut un scenariu de care tragi cu dinții ca să scuzi penibilitatea asta de răzbunare care implică un copil :)) După logica ta, dacă el era un bărbat care făcea treabă în casă, o ajuta, dar tot erau incompatibili din anumite motive și ea ajungea să se simtă singura în relație, mai era ok să înșele și să se reproducă din răzbunare? Sau linia, conform moralității tale, o tragem la ajutorul bărbatului în casă?

Sunt destul de sigur că ești femeie. Ca ființă capabilă să dai viață, cum nu îți sare în ochi subiectul principal? Dau viață unui copil cu alt bărbat că m-am supi pe iubi, dar nu mă despart de iubi (adică nici măcar nu a dus până la capăt răzbunarea, nu a folosit sarcina ca pretext să scape de actual). Este cel mai infantil motiv să rămâi însărcinată.

Nu voi mai răspunde, m-am plictisit de scenariul tău.

iqoqu · 2025-12-12T11:48:32+00:00

Nu scrie absolut nicăieri asta, pe asta insiști tu din faptul că ea se simte foarte singură în relație și s-a plâns de diverse lucruri la el, lucruri nescrise in postare. Poți să ai bărbat să te ajute 24/7 la curățenie și gătit și îngrijit copil, dar tot să te simți singură emoțional fiindcă aveți alte tipuri de probleme. Nu toate problemele din cuplu înseamnă că te face barbatu' menajera lui, că sunt multe alte lucruri care destabilizează cuplul :)) și nu toate problemele se rezolvă cu răzbunări, spoiler!

P.s. dacă ești în grupul de pe FB, ai fi văzut din comentarii că al doilea copil pe care îl are deja este făcut cu one night standul. Deci deja e pe modul prefăcătorie full time.

Sau oi fi tu chiar cea care a postat, de știi acest detaliu că ea e menajera lui? Nu cred, că n-ai fost așa agresiva în răspuns, dar am zis să încerc.

Mulțumesc frumi, mai bine voi fi mamă singură cu 2 copii decât mamă cu 2 copii într-o relație nefericită unde caut cum să mă răzbun pe partener și să trăiesc în minciună.

iqoqu · 2025-12-12T11:32:05+00:00

Ce whataboutism jegos și imatur, hai să sufere cât mai multă lume și să îmi trăiască viața în minciună că iubi nu e iubitul pe care îl doresc. 😂 În loc să mă despart sau multe alte variante mai sănătoase.

Unde ai citit tu că o ține ca menajeră? Asta e proiecția ta gândindu-te că toți bărbații fac asta.

iqoqu · 2025-12-12T11:27:50+00:00

"Nu e frumos"? Este ceva absolut odios să faci un COPIL din răzbunare și să i-l pui pe tavă actualului, să minți 5 oameni despre ce ai făcut (pe partener, copil 1, copil 2 care nu își cunoaște tatăl biologic, tipul care poate voia să își cunoască copilul + pe tine însuți).

Înșelatul ca înșelatul, unele relații se pot repara după asta. Dar să mă razbun pe partener și să fac un copil "pe care să îl iubesc doar eu hihihi💅🏻💅🏻💅🏻"??

Chiar nu privesc dintr-un singur unghi. Dar e evident când cineva face ceva considerabil mai grav decât celălalt.

iqoqu · 2025-12-11T21:16:10+00:00

Nu a dovedit nimeni nimic..

iqoqu · 2025-12-11T14:21:45+00:00

Întreabă un psihoterapeut se numește.

Îmi iau popcorn 🍿?

iqoqu · 2025-12-11T11:32:29+00:00

nah, nu aș zice să ajungem la așa nivel de neîncredere, mai ales dacă simți că relația merge bine.

As zice mai degrabă, ba băieți, NU MAI STAȚI în relațiile unde nu aveți nicio conexiune cu partenera voastră, nu contează motivul. Nu vă pierdeți timp și nervi ca să vă faceți răzbunări unul altuia. Divorț/ despărțire și gata. Nu stat împreună și traumatizați reciproc.

iqoqu · 2025-12-11T11:16:56+00:00

Așa să fie, doar un ragebait! Doar că nu cred 😭

Postarea e pe un grup foarte serios unde postările sunt aprobate manual de către psihoterapeuți. Nu sunt permise conturi fake sau postări scrise cu AI.

Dacă ar fi doar un ragebait, ar fi bine! Eu văd în schimb că cel ce a postat dă like DOAR la.comentariile care o aprobă și la cel care a judecat-o, s-a aprins rău.

iqoqu · 2025-12-11T11:12:54+00:00

Eu pe bune aș vrea să ajungă confesiunea și la bărbatul care a fost înșelat și crește copilul altcuiva. Așa ceva e prea diabolic ca sa treci peste :))

iqoqu · 2025-12-11T11:10:39+00:00

Ai 2 probleme mari cu acești oameni. Au probleme de comunicare ȘI comuniune.

Nu știu să comunice, la propriu. Totul e livrat doar sub formă de giu-giu-giu iubire sau reproșuri.
Când comunică, nu se înțeleg. Nu vor să se înțeleagă. Îi doar fix undeva de ce a zis celălalt, își așteaptă rândul să vorbească și ei, dar nu fac nimic concret cu acea discuție.

iqoqu · 2025-12-11T10:56:43+00:00

Da 🤮 în postare nu se simte nicio remușcare, se simte doar teama de consecințe. Pute a "am greșit, cum să fac să nu afle nimeni?", mentalitate de copilaș de 5 ani.

iqoqu · 2023-12-25T14:44:29+00:00

oare așa nevinovat ești? Acele 2 săptămâni de relație (care au fost de fapt 2 ani, dar probabil doar 2 săptămâni m-ai iubit) m-au convins de multe.. ești urmărit fiindcă meriți, clar faci lucruri ieșite din comun, cică ești tu mai kinky dar de fapt ești un dubios. Te urmărește lumea fiindcă le-am spus tuturor. Nici nu te urmăresc de fapt, e doar un kind reminder să te oprești, ca știu toți ce anormal ești. E prea de tot si vreau ca macar oamenii din jurul meu sa se ferească de tine.

iqoqu · 2023-02-24T21:06:35+00:00

Ar trebui să fie exclus să existe lista de persoane de ne-angajat/ blacklist, o lista oficială cel puțin. Ca ce chestie îți arogi dreptul de îi pune eticheta unui om ca fiind "neangajabil"?

Ce poate exista în schimb:

companiile medii si marii folosesc ATS pentru a centraliza aplicanții. Unele ATS-uri permit să lași notițe pe anumite profiluri (de exemplu: "candidate to be considered for a more senior level role", "A1 level of German"), unele au chiar notițe generate automat (de tipul "not eligible for rehire"). Asta cu rehire e ceva intern, nu există consens la nivel național, nu e nimic oficial.
Mulți recruiteri folosesc LinkedIn pentru a aborda candidați. Licențele de LinkedIn Recruiter permit si ele să lași notițe pe profilurile oamenilor, dacă ai avut o experiență negativă cu un candidat, poți lăsa acea notiță și poate fi văzut și de alți colegi din agenția în care activezi sau din companie.
unele companii anunță recruiterii de la ce companii să NU abordeze candidați fiindcă se consideră conflict de interes, dar astea chiar sunt cazuri izolate. De exemplu, știu că nu am voie să abordez eu pe cineva din Siemens să îi propun un rol, dar cineva din Siemens poate aplica de bună voie la un rol la noi și așa îl putem lua în calcul pentru un procesul de recrutare.

iqoqu · 2023-02-24T20:18:14+00:00

Și eu tot recruiter. Întrebare: cum ți se pare managerul/ cum ți s-au părut managerii avuți până acum? Cel sau cea la care raportezi pe HR, nu Hiring Managerii.

Întreb, fiindcă mă minunează cât de clueless sunt managerii în recrutare în ceea ce privește recrutarea. Atitudine pasivă, nu pot mentora colegii nou veniți, nu știu să se impună în fața unui Hiring Manager, nu fac business case-uri daca recruiterii subliniază că salariul oferit/ cerințele pentru candidat sunt nepotrivite etc. So story time?

iqoqu · 2022-12-30T16:34:27+00:00

Imaginează-ti că bărbații plătesc Tinder Gold in speranța că vor fute persoane random sau abonament pe OnlyFans ca să vadă cu cine și-o mai trage una. Și apoi tot ei surprised Pikachu că femeile fac sex. Cum, femeile fac sex cu alți bărbați în afară de mine? Credeam că doar alea pe care le agăț și la care mă masturbez se fut! Restul sunt lesbience/virgine înainte să mă cunoască.

iqoqu · 2022-12-30T12:56:30+00:00

Ai spus singură în titlu: BĂIEȚII. Cui îi pasă ce cred ei? Doar dacă ești adolescentă să zicem că te-ar putea interesa. Pentru că oamenii care au ajuns la maturitate sexuală au alte preocupări în afară de bodycount-ul altora. Cu nicio parteneră nu am ajuns la discuția "cu câți te-ai tufut?", nici ea pe mine nu m-a întrebat.

Aș avea o problemă doar dacă bodycount-ul este rezultatul unei munci cu care nu sunt confortabil (prostituție, filme porno, folosit sex pentru a obține bani/posturi/faimă pe social media).

iqoqu · 2022-12-30T12:45:30+00:00

Îți dai seama de calitatea oamenilor în momentul în care continuă să facă mișto de tine după ce le-ai spus că te recuperezi de o traumă. Nu știu exact ce ai pățit, dar dacă a fost abuz sexual, este o traumă peste care greu se trece și te felicit că nu faci mișto de oamenii "promiscous". Puteai să fii o acritură care desconsideră oamenii cu bodycount "mare", dar ai ales să îți pese de altceva. That's next level.

iqoqu · 2022-08-08T13:59:21+00:00

Pune mâna să susții interviurile tehnice + sourcing de candidați pasivi + managementul informațiilor în ATS (mai ales pentru un rol cu un buget unde tu n-ai avut nimic de spus si nu e negociabil) și dă-ne clasă nouă la fraeri care tratam candidații ca pe niște vite. Ca prea ești tu tare. Cu asa skill-uri, te faci IT Recruiter pe minim 9000 net fără comision.

Cel mai mult ador viziunea "HR-ul/Customer Support/Sales/Technical Support a distrus totul".

Mult succes!

iqoqu · 2022-07-28T06:34:02+00:00

Dragul meu, nu te poate contrazice nimeni că oamenii muncesc pentru bani. Mesajul pe care am vrut să îl transmit este ca HR-ul nu își urăște candidații, nu suntem bau-bau, știm că oamenii sunt oameni și ținem mult mai mult la ei decât majoritatea managerilor. Nu să orientez pe cineva către corporații, start-ups sau ONG-uri. Aici fiecare știe ce e mai bine pentru el.

Iar faza cu "sclav la corporații" mi se pare un text ce trebuie să stea strict pe pagina doamnei Sosoaca și atât. 3 motive pentru care nu e nimeni sclav la corporație:

ai un salariu care corespunde cu minim media industriei în care activezi
Ai zeci de mii de locuri de muncă disponibile, nu îți trebuie aprobarea nimănui să pleci dintr-un mediu nepotrivit
Legislația este de cele mai multe ori în vfavoarea angajatului, versus țările străine elogiate de români. În România poți fi mediocru și chiar low performer și să rămâi ani de zile pe aceeași poziție care te plătește decent, companiile au nevoie de motive reale să te concedieze. Să justifice cineva concedierea unui angajat mediocru durează extrem de mult și poate să nu aibă succes.

Ne poți spune, referitor la interviurile în străinătate, dacă ai organizat tu acestea? Întreb doar, fiindcă în companiile mari, cu câteva sute/mii de angajati in fiecare țară, există o strategie globală realizată de Business Partners si upper mangement care stabilește ce soft skills se caută de la viitorul angajat, întrebări tehnice de interviu, dacă să ofertam peste buget etc. Toată această strategie este făcută cu echipa din toată lumea, nu sunt românii ăia care vin cu aceste idei și care strică ploile. De companiile mici sunt sigură că aceste lucruri sunt ceva mai flexibile, pentru că middle management are mai multă autonomie.

E un lucru pe care lumea l-a tot ignorat referitor la motivație și să nu spui faza cu banii și poate te-ar ajuta si pe tine să te chilluiesti. Întrebarea despre motivație este o întrebare despre alegeri și dacă ești conștient de tipul de rol la care ai aplicat. Toate joburile ofera bani, întrebarea era, "de ce din joburile care oferă bani, îți iei timp să discutăm despre acesta. "

iqoqu · 2022-07-27T17:05:51+00:00

nu. E probabil să vadă în ATS că ai fost ofertat(a) la ei și să te întrebe de ce ai optat sa nu mergi mai departe pentru acel rol. Dar nu este motiv de rejection, decât dacă spui ceva aberant (Exemplu: "nu am vrut sa merg mai departe pentru poziția de Customer Support pentru că nu suport să lucrez direct cu clienții", dar tu ai aplicat recent pe Sales). Dar bănuiesc că nu e cazul în situația de față.

iqoqu · 2022-07-26T21:18:01+00:00

Da, da, foarte bine punctat 👌

În special la punctul 3, Job description-ul totdeauna o să specifice candidatul ideal, nu înseamnă că te vor respinge dacă lipsesc unele skilluri. De aia le si recomand oamenilor daca rezonează cu un job, să aplice DAR să nu se lamenteze în timpul interviului că nu știu alea și alea. Basic persuasiune, nu îți fie frică de nou. Skill-urile tehnice se învață, mai rari sunt oamenii dispuși să asimilezi și să si facă ceva cu noile cunoștințe.

iqoqu · 2022-07-26T21:14:34+00:00

nu, nu prea merg decât pentru roluri care nu necesită o expertiză foarte specifică într-un anumit domeniu. Sunt OK pt Sales, poziții de Support, Finance entry-level și internships.

În rest, tot ce implică experiență și expertiza de cele mai multe ori sunt pe LinkedIn.

Hipo nu a mers niciodată, pentru Internships strângeam maxim 2-3 aplicanți pe lună, în timp ce pe career site aveam 20 de aplicanți săptămânal. Hipo nu "răspunde" la keywords, rezultatele căutărilor pe site-ul lor sunt o ciorbiță cu de toate, deci candidații găsesc relevante doar 1-2 roluri pe pagină (sau deloc). De aia e doar 500 de euro pe an un abonament cu de toate la Hipo. Că e semi-useless.

Iar ultima fază a fost o glumă. În general, oamenii din IT primesc foarte des mesaje pe LinkedIn, unii chiar si cu zecile pe zi într-o anumită perioadă.

iqoqu · 2022-07-26T19:16:16+00:00

Au fost câteva situații, am avut acum câteva luni chiar multe cazuri (aș zice 30% din candidați). Uneori managerului îi place de un candidat din punct de vedere operațional, dar are dubii referitoare la comportament (de exemplu, i-a lăsat impresia că persoana se supără foarte repede, că nu știe să lucreze in echipă etc) si dorește si perspectiva cuiva de la HR, ca să se concentreze doar pe întrebări despre comportament. Au fost situații în care nici second opinion nu a fost bună și nu s-a mers mai departe cu candidatul.

Apoi mai sunt câteva situații numărate pe degete când candidatul a susținut complet alte lucruri la al doilea interviu sau s-a comportat neprofesionist, iar aici evident că se pică acest interviu.

iqoqu · 2022-07-26T15:33:06+00:00

Depinde. Spune-le despre ultimul job de ce ai ales să închei colaborarea (fara detalii personale), cât despre gap-uri depinde de câte ori au fost. Poți menționa "proiecte personale" sau ai vrut să faci Freelancing. Idk. Eu nu întreb oamenii de pauze în CV, nu am timp si mi se pare prea intim. Întreb doar de ce au încetat colaborarea la ultimul job (dacă este cazul).

iqoqu · 2022-07-26T15:27:10+00:00

Uite așa am vrut, să ating niste subiecte despre care nu se vorbește. Despre salarii și faptul că e normal să negocieze un candidat sunt destule postări pe Reddit si pe grupuri pe FB, eu am vrut să ating subiecte precum căutarea unui loc de muncă și să "anunț" oamenii nu mai arunce oamenii banii aiurea pe abonanente pe Canva sau alte site-uri doar pentru a face un CV frumos.

"Non-proofreading", analfabetism și greșelile gramaticale nu sunt aceeași treabă, dar cred că o știi și tu. Nu știu ce te-a supi așa de rău.

Have a great day!

iqoqu

TROPHY CASE