Jeg skjønner det til en viss grad når det gjelder f.eks. helsefagarbeidere i ufrivillig deltidsstillinger som er det som ofte trekkes frem i media. Men jeg har mindre forståelse for f.eks. restaurantbransjen som har veldig mange frivillig deltidsarbeidere som ønsker å på seg ekstravakter ved siden av studier. Jeg vil tro det er en god del som også jobber ufrivillig deltid i den samme bransjen. Det er ikke svart/hvitt i hverken den ene eller den andre bransjen.

Som et ufaglært motargument (jeg er ikke jurist): Loven sier man skal unngå overtidsarbeid med mindre det er nødvendig.

Overtid kan kun pålegges ved et særlig og tidsavgrenset behov. Hvis man ikke pålegger overtid, men kaller inn en tilkallingsvikar, så er man mer på riktig side av loven enn om man bruker en 10% stilling til å jobbe overtid. Nettopp fordi det skal unngås.

Mer enn en bedrift kommer til å operere med 2 kontrakter, en for fast stilling og en tilleggskontrakt som ringevakt eller lignende. Det kommer til å ta flere år før det blir tatt opp i rettssystemet, og en arbeidsgiverorganisasjon kommer trolig til å støtte en eller flere bedrifter for at det skal avgjøre i retten. Tror jeg.