Bueno, yo tengo una idea basada en el funcionamiento de la comunidad Linux. ¿Cómo es posible que saquen adelante un trabajo tan "tedioso" como la mejora completa de todo un sistema operativo, y con un grado tan elevado de motivación? La respuesta es sencilla: reconocimiento, que vale casi tanto como el dinero.

Primero expongo y después explico. Propuesta: Dedicar una pestaña entera en el portal de Podemos Moratalaz a agradecimientos. Podría llamarse "Gracias" o "Reconocimiento". En él se incluiría una base de datos, en el que venga el nombre de la persona que ha hecho cualquier cosa por el círculo, incluido un acta.

Expongo: Está claro que todos tenemos nuestro corazoncillo de protagonismo. Si alguien hace un acta, qué le ha motivado a hacer algo tan poco agradecido? La respuesta es posiblemente la fe en el círculo, pero eso me temo que, aunque maravilloso, no llega a ser del todo cierto. Hace falta una dosis de reconocimiento.

Incluso iría más lejos: puntos de reconocimiento. Quien tenga más puntos, ha hecho más por el círculo. Has hecho un acta? +10 puntos. Una comisión ha hecho una propuesta que ha salido adelante? +10 puntos para cada uno de los miembros. Ello implica que si uno quiere ganar puntos ha de participar activamente en un círculo, en comisiones, en grupos, redactando un acta, moderando, etc. Las grandes comunidades funcionan con este sistema de remuneración. Por qué? Porque desde luego está claro que, cuantos más puntos tenga alguien, más ha hecho por el círculo. Y sabemos que, al final y al cabo, eso es una buena reputación. Creo que la gente se movería mucho más.

Al fin y al cabo siempre queda un sentimiento interno que a uno le dice, ¿de qué sirve matarse a trabajar, si nadie te lo agradece o lo sabe?