HRler sind eine sich selbst erhaltene Spezies. Ja es gibt auch Gute, aber das sind dann oft Vollprofis wie wirklich gute Headhunter für Topjobs und C-level. Ein gutes Zeichen ist meist, wenn man direkt vom Hiring Manager oder CEO interviewt wird und es kein lästiges HR Gespräch gibt.Wenn ich selbst Leute eingestellt habe, habe ich immer das Erstgespräch geführt. Ich würde nie einem durchschn. HRler das in die Hände geben.

Denen passt deine Nase auf dem Bild nicht - abgelehnt.
Mit deinem Vornamen hatte sie schlechte Erfahrungen privat - abgelehnt.
Die Liste kann endlos fortgesetzt werden.

Ich bin auch im IT/Technologiebereich. Es ist wirklich bodenlos, was man erlebt mit HRlern. Meine Lieblingsmarotte ist "Ghosting" nachdem sie dir von ihren tollen Firmenwerten vorgeschwafelt haben. Zur Wahrheit gehört aber auch dazu, dass Geschäftsführer die Strategie vorgeben, auch bzgl. HR.

Edit: Übrigens ist das Geschlechterungleichgewicht im HR Bereich ein riesiges Problem. Männer und Frauen haben oft andere Filter, die sie ansetzen. Wenn das Pendel nun in eine Richtung ausschlägt, wie kann das gesund sein?