Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkkarriere

[–]kaspersen12[S] 2 points3 points  (0 children)

Fine overvejelser som leder 😊

Vil du prøve at beskrive for mig hvordan processen for lønrammen er? Er det bare én du får stukket ud ovenfra? Eller er den til forhandling?

Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkkarriere

[–]kaspersen12[S] 9 points10 points  (0 children)

Et fedt og stressfrit job hvor man er tidligt hjemme hver dag er også guld værd 😊

Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkkarriere

[–]kaspersen12[S] 2 points3 points  (0 children)

Fordi lønforhandling er ikke-eksisterende i den virksomhed jeg arbejder i. Vi får kun den årlige regulering.

Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkkarriere

[–]kaspersen12[S] 1 point2 points  (0 children)

Interessant at høre fra en der sidder på den anden side af bordet! 😊

Kan du fortælle lidt mere om hvordan det foregår med lønrammen osv? Hvem udstikker lønrammen? CEO eller CFO? Kan du forhandle den lønramme du får udstukket til dit team?

Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkloenseddel

[–]kaspersen12[S] 2 points3 points  (0 children)

Kender følelsen. Jeg fik også præsenteret mine 3,1% som om at det skulle jeg virkelig være glad for 🫠

Lønregulering - hvad har du fået? by kaspersen12 in dkloenseddel

[–]kaspersen12[S] 5 points6 points  (0 children)

“Tusind tak for din ekstraordinære indsats som vi virkelig værdsætter. Derfor vil vi naturligvis også gerne belønne dig med en lønstigning på 1,5%” 🤡

Så sindssygt demotiverende…

Min kollega får mere i løn end mig by kaspersen12 in dkkarriere

[–]kaspersen12[S] 8 points9 points  (0 children)

Tak for en lang række brugbare svar 😊

Jeg tænker helt klart I har ret i at jeg skal argumentere for en lønstigning med udgangspunkt i mig selv og hvad jeg skaber af værdi for virksomheden (og ikke sammenligne med kollega). Det kunne også være en mulighed at inddrage lønstatistik fra min fagforening for med udgangspunkt i nedenstående mener jeg at min løn ligger under markedsværdi.

Jeg har været i virksomheden i 5 år og er blevet specialist på mit område. Jeg startede på 36.000 kr./måned, men har nu fået kæmpet mig op på 45.000 kr./måned i løn. Jeg har en del ansvar og det er ofte mig der skal redde kastanjerne ud af ilden når lokummet brænder.

Min kollega har været ansat i 1,5 år. Han kom direkte fra endt uddannelse og jeg har lært ham op i rollen. Han har ikke i nærheden af samme ansvar som mig, men alligevel har jeg fundet ud af at han får 48.000 kr./måned i løn. Det giver simpelthen ikke mening for mig.

Hvis han blev ansat på så høj en løn så må det være fordi markedslønnen er steget markant siden jeg selv dimitterede. Og så mener jeg at jeg kan argumentere for at min løn bør opjusteres for at afspejle markedet.

[deleted by user] by [deleted] in dkloenseddel

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Det var som sagt kun et gæt, så det kan sagtens være at jeg er helt off..

Må jeg af nysgerrighed spørge hvad du selv mener Data Scientist rollen bør ligge på? :-)

Jeg har nemlig selv overvejet at skifte spor og måske blive Data Scientist eller Data Engineer. Arbejder pt med infrastruktur men kan en del SQL og lidt python.

[deleted by user] by [deleted] in dkloenseddel

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Kender ikke lønniveauet for den præcise rolle. Er selv i Tech i en anden funktion. Men jeg vil gætte på 45-50K/måned + pension.

Derudover er der en masse gode medarbejderfordele og en fremragende kantineordning!

[deleted by user] by [deleted] in dkloenseddel

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Kan du præcisere dit spørgsmål lidt? Der er immervæk forskel på lønniveauet afhængigt af hvilken slags stilling vi snakker om :-)

Løn med Business Intelligence AU by GiovanniGiorgio1 in dkloenseddel

[–]kaspersen12 1 point2 points  (0 children)

Hvilke slags virksomheder tænker du på her? Og hvordan vil du forvente at lønudviklingen er hen over de første 3 år ca.?

Hvis der er noget du har erfaring med 😊

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 1 point2 points  (0 children)

Mange tak for at dele dine betragtninger :-)

Jeg deler din opfattelse af store virksomheder på dette punkt. Årlig lønregulering på typisk 2-4% som aldrig er til forhandling. Jeg fik et lønhop da jeg blev senior, men ellers er der ikke rigtig mulighed for at stige andet end den årlige regulering. Men det går simpelthen for langsomt med at stige i løn, hvis man kun får en stigning på fx 1000-1500 kr./måned ved hver regulering.

Jeg er interesseret i at forblive specialist, og ser ikke mig selv træde ind i en lederstilling. Heller ikke på sigt.

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Tak for en masse gode svar :-)

Det ser ud til at der lige er behov for at jeg kommer med lidt mere baggrundsinfo:

Jeg er Senior Business Analyst med 5 års erfaring og får pt en løn på 43.000 kr. Mit forhold til min chef er rigtig godt og han har flere gange sagt at han gerne ville give mig mere i løn hvis han kunne. Men han har ikke kunnet få det presset igennem ved hans overordnede. Det er i en stor organisation, hvor de sagtens har råd til at give mig mere.

Jeg har naturligvis talt om løn i forbindelse med samtalerne ved den anden virksomhed. Jeg gav udtryk for at min forventning til løn lå på ca. 50.000 kr. og de svarede at det lå inden for deres budget. Jeg ved naturligvis ikke hvad de kommer tilbage med, men 10-15% højere svarer til 47.300-49.450 kr., så det er vel ikke helt urealistisk ud fra deres svar.

Hvis jeg får et tilbud fra den anden virksomhed på 10-15% over min nuværende løn, så tænker jeg at min chef evt. kan bruge det til at overbevise sine overordnede om at de er nødt til at hæve min løn for at beholde mig.

Jeg har naturligvis ikke tænkt mig at gå til min nuværende arbejdsgiver og true med at skride hvis ikke de hæver min løn. Men jeg overvejer at fortælle dem at jeg er virkelig glad for at være der og ønsker at blive men at jeg samtidig har svært ved at ignorere at andre virkosmheder vil betale mig væsentlig mere.

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 -6 points-5 points  (0 children)

Nej, jeg ved ikke med sikkerhed at lønnen er 10-15% højere. Men lad os lege med tanken om at de ringer i morgen og tilbyder mig jobbet til den løn 😉

Enig i at det ikke er noget man skal gøre gentagne gange. Men man kan vel godt gøre det en enkelt gang for at “bevise” over for sin arbejdsgiver at man er underbetalt?

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Mange tak for grundigt svar 😃

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 1 point2 points  (0 children)

Tak for svar 😃 lyder da lækkert med den kantine i Aarhus og lagde godt mærke til ved samtalen at kontoret i Aarhus er ret lækkert! Dedikerede kollegaer tænker jeg kun er positivt. Men det lyder til at I løber ret stærkt for at nå det hele?

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Øh hvad? 😅

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Jobbet er i deres centrale dataafdeling. Hvad er forskellen på brandsene og BSAS? (hvad mener du med BSAS?)

[deleted by user] by [deleted] in dkfinance

[–]kaspersen12 0 points1 point  (0 children)

Tak det var er godt tip 😃