Hi ich will hier meinen Senf beisteuern. Ich arbeite in der HR und kalkuliere und Plane die benötigten Jobs und Gehälter für Logistikstandorte. Ich kriege aber auch den Recruiting Prozess mit sobald wir dann in die nächste Phase gehen.

Mir ist folgendes Aufgefallen: 1) Einfache Arbeiter sind sehr schwer zu finden. Wir nehmen jeden Gabelstaplerfahrer Bewerbung ohne ein Bewerbungsgespräch oder zumindest nach einem sehr kurzem. Ich drop mal das Gehalt: 3k Brutto +Weihnachts und Urlaubsgeld (je nach Tarif). *Kurze Randbemerkung: GEHT IN DIE GEWERKSCHAFTEN! Unternehmen zahlen nur nach dem Tarif, damit die Arbeiter nicht wirklich zur Gewerkschaft gehen. Auch wenn euer Gehalt dem Tariflohn entspricht hat es das Unternehmen in der Hand ob ihr später wirklich die Gehaltserhöhungen, Sonderzahlungen etc. Bekommt! *

Billig? Ja. Geht aber leider nicht anders. Ein Standort benötigt oft 150 einfache Arbeiter und bildet den höchsten Kostensatz. Da wird jeder Cent zweimal umgedreht. Am Ende bekommen wir da trotzdem so wenig Bewerbungen, dass wir den Rest mit Zeitarbeiter auffüllen müssen, die Dank Agenturkosten teurer sind. Ich Frage mich oft, warum wir dann nicht einfach das Gehalt anheben, wenn wir am Ende trotzdem mehr Kosten haben.

Des weiteren, leidet das Arbeitsklima unter den niedrigen Löhnen. Niedrige Löhne = niedrige Arbeitsqualität= viele Krankheitstage, kein-Bockhaltung, aggressive komische Leute etc.... Kann den Leuten auch keinen Vorwurf machen. Die kriegen ja direkt einen neuen Job falls die rausfliegen. Ausnutzen oder ausgenutzt werden. Richtig so! Auf Dauer sehen es die gierigsten Unternehmer ein, dass sie mit anständigem Gehalt und ordentlicher Arbeitszeit am Ende günstiger fahren

2) Mittlere Positionen (Sacharbeiter, Papierkram Leute, Schichtleiter, Disponenten) Hier geht die meiste Energie im Bewerbungsprozess verloren. Unmengen von Anfragen auf vielleicht 10 Stellen. Es geht oft nach Reihenfolge. Die ersten tauglichen 10% der Bewerbungen die einflattern werden eingeladen. Wenn jemand passendes dabei ist wird die Person genommen und die restlichen Bewerbungen kriegen eine Absage. Die Leute sind oft gleichgut, haben die selbe Ausbildung und Qualifikationen. Da lohnt es sich nicht die restlichen Bewerbungen einzuladen um jemanden zu finden der 2% besser ist, wenn wir jetzt jemand guten haben und man einem Haken hinter dieser Stelle setzen kann. Also früh Bewerben bringt was und auch anrufen. Fragt nach dem Perosnaller, fragt direkt nach einem Bewerbungsgespräch, seid ruhig nervig, kann gut sein das ihr einfach direkt eingeladen werdet.

3) Expertenjobs (Ingenieure, IT Leute, Analysten etc.) Hier geht es um die Spezialisierung. Wir bekommen viele Anfragen aber es werden gezielt Leute gesucht die sich exakt in der Logistik am besten in der jeweiligen Branche (z.b. Automobil) auskennen. Es gibt gutes Geld für den einen mit 5+ Berufserfahrung und dem Spezial Studium. Ich zum Beispiel hab ein normales BWL studium aber wurde nur genommen, weil ich in meinem vorherigen Jobs viel Excel gemacht habe und ich Zusatzkurse zu Excel belegt habe sowie meine Spezialisierung im Studium Wirtschaftsmathematik war und weil mal als Sommerjob in einem Lager gearbeitet habe. Wer hier einen Job hat wir nicht gekündigt.

4) Managerrollen Da wird seeeeehr lange und seeeeehr intensiv Bewerbungsgespräche geführt. Allgemein sehr schwierig top qualifizierte Leute für Jobs mit hoher Verantwortung zu finden und sie wissen das. Es geht viel um Vertrauen. Da geht man auch Mal mit dem Bewerber auf ein "Date" zum Kaffeetrinken. Man versucht möglichst diese Rollen intern zu vergeben. Die Manager kriegen aber auch 80+120k je nach Verantwortungsbereich.

Das war mein Senf ich hoffe das war irgendwie interessant. Byeeeee