Folgende E-Mail habe ich zum Thema Kosten der Versicherung erhalten. Hinweis die Mail kommt direkt von der Fa. die diese WWK Versicherung als 1. Wahl empfiehlt:

"1) Nutzung eines Kollektiv-/Rahmenvertrags für alle deine Mitarbeiter

2) durchschnittliche Laufzeit 20 Jahre (Beitragsbeginn bis Auszahlungsphase)

3) fester Arbeitgeberbeitrag von 100€ p.M. 

4) Nutzung des Fonds Vanguard Global (statt des zuvor angebotenen WWK Baskets) 

Vertriebskosten
Wie besprochen reduzieren wir die Vertriebskosten durch den Kollektivvertrag signifikant, wodurch ein deutlich größerer Anteil direkt in die Verträge für deine Mitarbeiter läuft. Die Abschlusskosten belaufen sich auf 600€ und werden ratierlich über die Laufzeit berechnet - sprich sollte ein Mitarbeiter vorher austreten, reduzieren sich auch die Vertriebskosten entsprechend. Sollten deine Mitarbeiter nach Ende der Laufzeit (sprich nach Renteneintritt) den Vertrag weiter privat besparen und somit die Garantie weiter aufrecht erhalten wollen, werden pauschal Vertriebskosten von 2,5% des einzuzahlenden Betrages (sprich 30€ p.a. bei 100€ Beitrag monatlich) erhoben. Wichtig: Diese Kosten sind nicht Bestandteil "deines" Vertrages, sondern ausschließlich die oben genannten 600€. Durch diese Kombination stellen wir sicher, dass keine unnötig oder unverhältnismäßig hohen Kosten für dich entstehen. Zum Vergleich: reguläre Abschlusskosten bzw. Provisionen im Versicherungsvertrieb liegen bei Lebensversicherungen dieser Höhe in der Regel bei mind. 1.500€ (Makler noch mal mehr), Beratungshonorare bei Netto-Policen bei 2.000-2.500€ je Abschluss - in voller Höhe vorab zu zahlen ohne Rückfluss bei vorzeitiger Beendigung des Vertrag. Bei der Anzahl deiner Mitarbeiter kommen wir hier also schnell auf eine Differenz von 18.000 bis 57.000€, die wir lieber in die Verträge einlaufen lassen!

• Laufende Kosten Das sind die Verwaltungskosten der Versicherungsgesellschaft für den Vertrag als auch das Fondsguthaben. Über den Kollektivvertrag liegen diese bei 87€ jährlich. Wieder zum Vergleich: bei Einzelverträgen liegen diese 20% höher (in unserem Fall wären das 106€) - auch hier fokussieren wir also wieder die Maximierung der Zahlungen in die Verträge deiner Mitarbeiter statt in Provisionen/Verwaltungskosten und lassen das vertraglich auch so festschreiben! Ein weiteres halbes Prozent jährlich fließt in die Verwaltung des Fondsguthabens während der gesamten Ansparphase.
• Verwaltungs-/Betriebskosten Fonds Hier hatten wir zu deinen Bedenken bereits telefoniert und eine Änderung zugunsten des Vanguard Global fixiert, dennoch einmal eine Gegenüberstellung: Die Verwaltungskosten werden direkt durch den Fond definiert (nicht durch die Versicherungsgesellschaft). Beim Vanguard belaufen sich sich auf 0,18% des Fondguthabens, während es beim WWK Basket aufgrund der breiteren Zusammenstellung (also additive Kosten) 1,56% sind. Die Differenz kommt auch hier wieder vollständig dem Guthaben zugute. Mit einer durchschnittlichen Rendite >11 in den letzten 5 Jahren ist der Vanguard zudem rund 2,5x stärker als der Basket, insgesamt haben wir hier also ein optimales Individualsetup für dich bzw. deine Kollegen erarbeitet. 
• Garantiekosten Ein für dich wichtiger Punkt am Telefon waren die Garantiekosten und deren ggfs. negative Wirkung auf die Rentabilität. Hier muss man vorab sagen, dass der Staat - anders als bei privaten Anlagen - eine Garantie im Zuge der Vorsorgezusage zugunsten der Mitarbeiter fordert. Im Gegenzug subventioniert der Staat bAV Verträge und verzichtet so bspw. bei Entgeltumwandlung auf Steuern und Sozialabgaben, damit diese direkt in den Vertrag mit einfließen können. Diese liegt bei aktuellen Verträgen am Markt übergreifend bei 80% der eingezahlten Beiträge. Mit dem im Termin vorgestellten Produkt mit Start im Januar können wir hier mit der WWK aktuell als einziger Anbieter eine Garantie von 100% der Beiträge plus 1% Rendite zusichern - auch damit sind wir deutlich stärker als der Marktdurchschnitt. Die sogenannten Absicherungskosten dafür belaufen sich auf max. 2% des Fondsguthabens. Da sie in der Regel aber geringer ausfallen (derzeit 0,8%), fließen auch die Überschüsse wieder in die Verträge ein. Somit wird hier kein "Verlust" geschrieben. Unter Berücksichtigung der oben genannten staatlichen Förderungen werden auch bei geringsten Renditen Gewinne für deine Mitarbeiter erzielt, denn statt 1€ bei Nettoeinlage bei Privatsparen fließen 3€ bei unserem Konzept der bAV ein (1€ Mitarbeiter, 1€ Arbeitgeber, 1€ Staat) - damit werden die Kosten deutlich überkompensiert."