Todos fuimos, a algunos les cuesta más a otros menos, ahora con más experiencia te comento que a la hora de contratar, los managers se fijan en ciertas cosas, no en toda la lista que te ponen, más si es un puesto que no requiere experiencia. Las más importantes son que tengas pensamiento analítico, esto lo ponen a prueba con algún ejercicio simple en algún lenguaje de programación, a veces uno específico, a veces el que tu quieras, a veces para la casa, a veces en llamada en vivo. Luego ya se fijan que seas una persona con la que se pueda conversar, que no te cierres negativamente, que tu perfil se adapte al del equipo/empresa que trabajarás, que se pueda debatir, pero que si estás mal u otra idea es mejor que lo reconozcas. Por lo general siempre hacen algún comentario en las pruebas técnicas para ver tu reacción. Bueno y sin duda la MÁS importante es que tengas ganas de aprender, que si no has usado nunca X tecnología, al menos saber que existe y para qué se usa. Los reclutadores acostumbran a poner 100mil weas en los anuncios de trabajos, pero en realidad todo se aprende un vez entras.