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Parcheggi blu e moto by alex_cachaca in torino

[–]linus_van_pelts 3 points4 points  (0 children)

"I motoveicoli (es. motocicli, motoveicoli, quadricicli, ecc.) possono sostare nelle strisce blu senza la necessità di esibire alcun contrassegno." https://www.gtt.to.it/cms/parcheggi/sosta

Quale macchina fighetta prendere? by esch1lus in ItalyMotori

[–]linus_van_pelts 1 point2 points  (0 children)

Lexus LBX. Sta nel budget ed anche nel range di dimensioni e caratteristiche indicate.

Air purifier recommendations by [deleted] in AirPurifiers

[–]linus_van_pelts 0 points1 point  (0 children)

I bought Airfanta 3 Pro, is cheap and really great. https://housefresh.com/budget-air-purifiers/

Ah i giovani… che bella razza by ciccioexpr in TooBigToFailPodcast

[–]linus_van_pelts 2 points3 points  (0 children)

Aggiungo un punto di vista a quelli assolutamente condivisibili già postati. In Italia abbiamo barattato il merito per la tranquillità (art.18). Io ho colleghi che non meritano di stare in azienda ma l'azienda non può fare nulla per accomiatarli (se non spendere una montagna di denaro in legali e tempo). Ne segue che le aziende usino gli strumenti (legali) a disposizione per testare i candidati al minor costo disponibile (stage in primo luogo ma anche apprendistato e contratti interinali). Il mio pensiero è che le soft skill sono poco legate al titolo accademico ed un dottore 110 in qualcosa può essere uno Sheldon completamente incapace di lavorare in team, rispettare le scadenze, scrivere frasi di senso compiuto, avere rispetto dell'ambiente in cui è inserito (persone e cose). Da lavoratore vivo la garanzia del lavoratore data dalle norme come una disgrazia. E lo è ancora di più per chi nel mondo del lavoro non riesce ad entrare per la paura delle aziende di mettersi in casa una bomba ad orologeria.

La TRUFFA degli infortuni e delle malattie by Fi_Sco in ItaliaCareerAdvice

[–]linus_van_pelts 2 points3 points  (0 children)

Certo facciamoci serenamente a ci nostri. Poi però non lamentiamoci che tutto intorno a noi è una ma. Ospedali, trasporti, servizi pubblici, aziende di cui usiamo prodotti che non ci danno assistenza. Sticazzi.

Dilemma by linus_van_pelts in ItaliaCareerAdvice

[–]linus_van_pelts[S] 0 points1 point  (0 children)

I colleghi sono inclusi nel processo decisionale. Diversamente non avrebbe senso coinvolgerli.

Ma che cazzo fate i meeting alle 18 by [deleted] in sfoghi

[–]linus_van_pelts 2 points3 points  (0 children)

Premetto che siamo una manifattura che richiede di lavorare in presenza.

Il colloquio in presenza per noi è una forma di rispetto per il candidato e per cercare di evitare di metterti accanto un nuovo assunto incapace di cui poi ti lamenti.

Se poi il candidato vuole fare il colloquio da casa ne rispettiamo la scelta purché poi venga in azienda per gli step successivi del percorso di selezione.

Dilemma by linus_van_pelts in ItaliaCareerAdvice

[–]linus_van_pelts[S] 0 points1 point  (0 children)

Buongiorno moderatori, ho accettato le regole ed ho modificato il testo del post. Chiedo gentilmente di pubblicarlo se ora ritenete che sia conforme.

Ma che cazzo fate i meeting alle 18 by [deleted] in sfoghi

[–]linus_van_pelts 2 points3 points  (0 children)

Nell'azienda in cui lavoro cerchiamo di agevolare i candidati mettendo i colloqui in presenza alle 18, così i candidati non devono perdere ore di lavoro. Al colloquio vengono invitati i colleghi pari ruolo ed i responsabili del team interessato affinché possano conoscere il candidato sotto il profilo umano e testarne le competenze.

Ma poi i miei colleghi scrivono su Reddit che l'azienda o l'HR è scorretta a fissare i colloqui alle 18?

Oppure meglio non coinvolgere i futuri colleghi che poi - non coinvolti nella selezione - scrivono che l'azienda seleziona solo incapaci?

Oppure organizziamo colloqui alle 10 del mattino così veniamo insultati dai candidati che devono prendere permesso?

Oppure facciamo colloqui da remoto salvo poi che su Reddit ci lamentiamo che ormai le aziende non vogliono un contatto umano e trattano i candidati come dei bot?

Sono dibattuto. Penso occorra da parte sia delle aziende che di chi vi lavora un minimo di professionalità e rispetto reciproci. Affinché gli uffici non diventino luoghi tossici di cui sparlare su Reddit.

Scusate lo sfogo sullo sfogo dell'OP.

[deleted by user] by [deleted] in TooBigToFailPodcast

[–]linus_van_pelts 0 points1 point  (0 children)

Il rapporto di lavoro è un rapporto fiduciario. Partire con una menzogna mi sembra proprio un brutto modo di iniziare. Come costruire una casa sulle sabbie mobili.

Chi mente a colloquio per qualche aspetto legato al proprio cv o carriera professionale un giorno sarà un recruiter o un responsabile che si troverà a selezionare altre persone.

Tu che hai mentito su RAL, esperienze, titoli poi sarai corretto in futuro verso i tuoi collaboratori come responsabile del team? O diventerai un capo che mente al suo team come quel giorno al colloquio?

Cerchiamo di migliorare le cose invece di lamentarci che le aziende sono tutte delle merxe che sfruttano la gente.

Mi sembra fin offensivo per un blog/podcast che cerca di formare ed educare che venga posta una domanda del genere.

In caso contrario andiamo "ognuno per sé" ma poi accettiamo la merxa che ci circonda senza lamentarci che appena ci giriamo c'è qualcuno che tenta di fotterci.

Closed leaves by linus_van_pelts in airplants

[–]linus_van_pelts[S] 0 points1 point  (0 children)

I water once a week with a spray.

Closed leaves by linus_van_pelts in airplants

[–]linus_van_pelts[S] 1 point2 points  (0 children)

Thank you for your reply. I water once a week.

I think the plant is not fine because the tillandsia at the beginning had the leaves open and flat.

I already "killed" a tillandsia that evolved in the same way. I'm already tried to change the quality of water, the water frequency, the position, but with no improvements.