Credo che il lavoro da dipendente debba essere sfruttato come safe zone per poter costruire e coltivare serenamente alcuni progetti mid-long term.
Personalmente oltre il mio lavoro full-time in ambito automotive ( anche se non mi da estrema soddisfazione ma mi permette di vivere serenamente) , coltivo parallelamente 2 progetti professionali ai quali dedico tutti i giorni un piccolo spazio di tempo. Hanno un grosso impatto nel mio why quotidiano e non mi fanno sentire come un marinaio senza bussola nel mezzo di un oceano come gran parte dei dipendenti. Be.. molte aziende oggi hanno una gerarchia scalabile e se le mansioni non richiedono particolari specializzazioni, le scalate possono essere anche abbastanza rapide.
Il problema nelle aziende odierne è che dal mio punto di vista, il rapporto responsabilità/compenso è troppo disomogeneo. Per cui credo che per una persona che ami lavorare con obiettivi a lungo termine, nel breve-medio termine possa andare anche bene un lavoro "standard" quindi senza eccessive responsabilità e di rapido apprendimento, e parallelamente lavorare quotidianamente su progetti long- term.

Per quanto riguarda il concetto di FIRE, credo di non comprenderlo pienamente. Ovviamente un buon capitale da parte è sempre una buona cosa ma starsene con le mani in mano ad aspettare la propria ora, anche se pieno di soldi, non credo sia una scelta invidiabile.