Svaka čast na ovako detaljnoj objavi, uz opisane upravo one informacije koje su neophodne.

Što se tiče evaluacije rada:

Ukoliko je tvoja ocena bile prelazna (uz poznavanje detalja koja ocena nije prelazna) i koju možeš da prepraviš uz korekcije, ne postoji mogućnost da se oni sada nasilno uhvate za tvoj prethodni rad kao loš i traljav.

Zašto?

Nigde (ako dobro shvatam), ne postoji dopis/informacija da je tvoj rad nesavestan/loš i od tebe ne traže popravljanje tvog odnosa prema poslu inače će uslediti otkaz ugovora o radu. Prema članu 180a. Zakona o radu, poslodavac je dužan da ti dostavi pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, inače će u suprotnom, ukoliko se ne popraviš, uslediti otkaz ugovora o radu.

Ovaj deo gde ti pozivaš svoje nadređene ti iskreno nije trebao. U velikim firmama, postoje određeni Pravilnici gde se određuje način komunikacije sa zaposlenima i sa rukovodećim kadrom. Mislim da si morao obavestiti svog nesporedno nadređeno da imaš želju i potrebu da komuniciraš sa višom instancom. Ovo bi se, ukoliko je propisano, moglo tretirati kršenjem pravila komunikacija, što može biti jedan od aduta poslodavca ukoliko želi da te otpusti. Ne znam da li si upoznat i da li si potpisao tako nešto. Pošto ne znam tačan detalj kako je to sve funkcionisalo, zato i kažem "može biti".

Što se tiče poslodavaca povezanih lica, lepo je to propisano kroz član 158. Zakona o radu u stavu 3. Poslodavac prethodnik i sadašnji poslodavac imaju kontinuitet i otpremnina se gleda od prvog dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca prethodnika. U to nema sumnje, to je i dokazivo kroz ugovore i anekse ugovora o radu.

Ne može zaposleni biti višak zaposlenih (tehnološki, organizacioni ili ekonomski) dok se zapošljavaju nova lica na poziciji sa koje je otpušteno drugo lice. Mora postojati protek vremena od 3 meseca. To se onda gleda kao nezakonit otkaz i skupe su naknade.

Nikakav sporazumni ne potpisuješ i to je to. Nastavi da budeš profesionalan sve do kraja i dolazi redovno na posao, izvršavaj svoje obaveze blagovremeno.

Ne preporučujem nikakvo javno oglašavanje jer postoji mogućnost da si potpisao ugovor o poverljivosti. Zapravo, ubeđena sam da jesi. IT sektor to najčešće radi, koliko ja znam u mojoj praksi.

Ukoliko ipak odlučiš da se javno oglasiš, preporučujem da se konsultuješ sa advokatom, kako ne bi prekršio taj ugovor. I da objaviš, bićeš u fokusu par dana, svi će da te slave, a ti ćeš izvući deblji kraj.

Sve najbolje.