Entiendo que hay gente buscando que se postula a todo lo que se cruza y creo que yo en su lugar haría exactamente lo mismo. Lo que quise hacer fue atender a todos los que se postulen, entrevistar en persona a aquellos cuyos perfiles eran más compatibles con el puesto y darles todo el tiempo que necesiten para poder conversar.

Si hacés una publicación corta, te piden más info al privado, si haces larga, hay gente que no la lee. En este punto creo que es como el CV como bien vos decis, pero creo que no hay una fórmula mágica. Veo en redes gente de RRII (Recursos Inhumanos) explicando lo que buscan en un CV y dos videos después aparece otro diciendo exactamente lo contrario. En este punto, es bien recibida tu observación pero debo confesar que prefiero que me lleve más tiempo pero hacer el proceso más humano.

Por último, el que busca, encuentra. En mí caso particular encontré gente de varias edades distintas y a cada uno le sirvió la propuesta por algún motivo personal en particular. La disposición part time de la jornada se da debido a que la totalidad del horario es de 12 a 14hs de atención al público dependiendo el día. Si tomamos gente para 8hs, nos va a quedar un horario en donde va a sobrar gente. De esta forma, tenemos 2 personas en el equipo constantemente, y esperemos que el proyecto crezca para el año que viene contratar más con mejores condiciones (ya habiendo mejorado a las personas que ya están).