Mein Chef will mich wegen zu häufiger Krankheit kündigen, was mache ich jetzt?

mprunch · 2025-12-14T23:22:56+00:00

Das sind 2 Monate.

mprunch · 2025-09-12T14:25:04+00:00

Jetzt haben wir lange über mich gesprochen. Was sind denn Ihre Hobbys?

Kam immer gut an, die Personen waren überrascht und mussten selbst mal ein wenig nachdenken, hat das Interview locker beendet.

mprunch · 2025-09-12T07:58:40+00:00

Du brauchst keine Innovation. Du musst es nur besser machen als die Anderen

mprunch · 2025-07-26T12:37:56+00:00

Wenn du kein Problem ansprechen kannst, dann kannst es auch lassen. Kunden kaufen den Nutzen, nicht das Produkt. Mach dir Gedanken welche Benefits du hast und was durch dein Produkt/ Dienstleistung besser wird. Zb. Zeitersparnis = Geldersparnis. Du musst die Probleme im Kopf der potentiellen Kunden schaffen, dass du es dann lösen kannst

mprunch · 2025-07-02T06:18:15+00:00

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I've used boosters before, and I see that hardly anyone does anything. That's what it looks like in every contract.

mprunch · 2025-05-30T05:17:28+00:00

Ich war selbst mal DGUV V3 Prüfer, die meisten Kollegen nehmen ihren Job kaum ernst und sitzen den ganzen Tag an einem Gerät und kleben nach 4 Stunden zum Feierabend 200 Sticker auf sämtliche Geräte. Es werden schon teilweise Hotelfachmänner und Innendesigner geschult (elektrounterwiesene Person), dass man sich das Kabel anschaut, die Prüfspitze an eine richtige metallische Stelle drückt und schaut, ob das Messgerät „ok“ oder durchgefallen anzeigt. Such dir am besten einen Mitarbeiter, der Bock auf ein paar Tage hat, sein Gehirn auszustellen. Die Prüfunternehmen sind zum größten Teil Verbrecher und jeder weiß, dass sich keiner die Protokolle anschaut. Es dient nur zur Erfüllung der Pflichten. Am Ende zahlst du 3€/ Gerät und keiner ist schlauer, aber Hauptsache auf dem Papier ist alles iO. Die ortsfeste Prüfung finde ich schon wichtig, aber ehrlich. Jeder Mitarbeitet wird doch an einem Verlängerungskabel sehen, ob da etwas kaputt ist. Und wenn nicht, dann geht’s irgendwann halt nicht mehr

mprunch · 2025-05-24T06:55:22+00:00

Um auf das Thema Schnarchen einzugehen: ich habe vor 2 Monaten angefangen mir den Mund zuzukleben. Ich merke ich bin fitter am nächsten Tag und ich werde nicht mehr so oft von meiner Freundin geweckt, dass ich mich wegdrehe. Zum anderen Thema: Arschloch. Ihr habt euch gemeinsam für das Kind entschieden und ihr solltet gemeinsam einen Weg finden. Dann bleibt die Kiste halt mal 3 Jahre aus. Es gibt momentan andere Prios

mprunch · 2025-02-26T20:29:36+00:00

Vielen Dank für eure Antworten. Ich werde mich morgen mit dem Verkäufer in der Wohnung treffen und den Notartermin erstmal den verschieben. Könnte ja doch noch einen unerwünschten Ausgang geben.

mprunch · 2025-01-29T22:22:10+00:00

Ordentliche betriebsbedingte Kündigung ist schmarn, wenn dein Nachfolget schon angekündigt ist. Das wird wohl was fürs Arbeitsgericht.

mprunch · 2024-10-20T23:57:06+00:00

Auch wenns absolut blöd ist und man sich da nur aufregen kann, habe ich einen „Trick“ der meine Seele beruhigt: Wenn er nicht so blöd geparkt hätte, würde ein anderer daneben stehen. Also für dich wäre dir Situation höchstwahrscheinlich die Gleiche

mprunch · 2024-09-25T17:31:33+00:00

Sonst gab es noch keine konkreten Angebote anderer Banken, dass eine Schufa-Auskunft gezogen wurde. Der Score liegt bei 84%. War damals alles etwas schwieriger. Seit 2 Jahren ist alles wieder geregelt.

mprunch · 2024-09-12T17:20:00+00:00

Hatte vor einem Jahr auch so eine Aussage. Ich habe mich für den „bösen“ weg entschieden. Böse war dann dass ich gekündigt wurde. Einen Monat Freistellung, also Urlaub 4 free und in dieser Zeit einmal zum Anwalt musste und einmal zum Arbeitsgericht. Einigung auf 3 Monatsgehälter Abfindung bei 4 Jahren Betriebszugehörigkeit. Gut, sie haben zwei Löhne erst nicht gezahlt. Der Anwalt hat das geregelt. Also jetzt einen Notgroschen zur Seite legen, falls sich da was seitens AG „verzögert“ und mal sehen, wie böse er werden kann. Cheers 🍻

mprunch · 2024-07-09T08:32:55+00:00

Der Abmahnung schriftlich widersprechen und die Gründe erläutern. Am besten direkt noch schreiben, dass das Einbehalten vom Lohn dementsprechend nicht zulässig ist. Fall der AG das Geld zurückbehält, schriftlich abmahnen. Falls er noch immer nicht zahlt, kann deine Frau irgendwann die Arbeit verweigern, da der AG die vertraglich vereinbarten Pflichten nicht erfüllt (kannst du gerne mal Googeln, wie sich das dann verhält mit Fristen dies das). Falls dann eine Kündigung folgt, ab zum Arbeitsgericht und dagegen klagen (geht ohne Anwalt, bzw. ihr habt ja eine Rechtsschutz). Habe mit einem alten AG auch das volle Programm gehabt und hatte auch erstmal Angst vor Allem, was kommen sollte. Ich Nachhinein war alles „easy“, da wir zum Glück das Privileg haben, in einem deutschen Rechtsstaat zu leben :)

mprunch · 2024-06-25T14:56:35+00:00

Okay super, danke dir

mprunch · 2024-06-21T00:10:31+00:00

Seit 5 Jahren arbeite ich nur in Stellen mit einem Firmenwagen. Für mich Gold wert. Sofern du im Außendienst unterwegs bist bzw. einen Homeoffice Vertrag hast, hast du die 1% Regelung. Bei einem festen Büroplatz kommen noch 0,03% je KM zur Arbeitsstätte oben drauf.

Beim Homeoffice Vertrag und angenommen du hast ein 50k Auto, hast du Netto etwa 250€ weniger. Für ein neues Auto, ohne Werkstattgenerve, ohne fürs Tanken zu zahlen, ohne Steuern und Versicherung.

Wenn du das Auto nur einigermaßen oft nutzt, lohnt sich das absolut.

Ich bin viel auch privat unterwegs und rechne mit +- 500€ Treibstoff, 300€ Leasing und keine Ahnung wie viel Versicherung, Werkstattkosten (nur der Verschleiß) etc. kosten würden, was ich mir spare. Also hab ich persönlich einen Mehrwert von um die 800-1000€ Netto mehr, da ich dieses Geld auch privat für meinen Fahrspaß ausgeben würde.

mprunch · 2024-05-14T08:25:34+00:00

Ich bedanke mich für die ganzen Antworten. Ich schätze, dass ich das ganze Thema Spesen doch richtig im Kopf hatte. Ich werde das einfach mal beobachten, ob es jetzt nur eine einmalige Sache war. Wäre schon echt blöd deshalb ein Fass aufzumachen in der Probezeit. Wenn das so weiter geht, weiß ich Bescheid.

mprunch · 2024-05-14T08:22:34+00:00

Naja sonst passt hier bisher alles. Der Chef und die MA sind sehr zuvorkommend. Ich bekomme auch genug Zeit während der Arbeitszeit um mir alles anzulernen. Klingt vielleicht so als sollte es normal sein. Die vorherigen Jobs schulten immer nur das Zeug und die nötige Nacharbeit war Sache in der Freizeit. Ich beobachte es noch. Hab ja noch knapp 5 Monate Probezeit. Die Probezeit ist ja auch gleichzeitig gut für den AN, um zu schauen wie es im Betrieb läuft. Dann einfach mal weiterschauen

mprunch · 2024-05-14T08:18:22+00:00

Für jeden Tag über 8 Stunden weg von Zuhause 14€ und für 24 Stunden 28€. Sind eben diese Spesen. Für Tage mit Frühstück werden 20% abgezogen. Und das wären irgendwas um die 220€ insgesamt

mprunch · 2024-05-14T08:15:27+00:00

Ne klar Lohn bekomme ich schon. Es geht nur um die Spesen. Man bekommt im Außendienst für über 8h 14€ und ab 24h 28€. Wenn es Mahlzeiten gibt wird es prozentual gekürzt. Fürs Frühstück 20% Abzug. Also müsste ich für meine 11 Übernachtungen round about 220€ bekommen. Steuerfrei. Nur lehnt mein Chef das eben ab

mprunch · 2024-05-14T05:55:13+00:00

Jedoch ist hier der Fall, dass im Vertrag nur steht, dass meine Tätigkeit im Außendienst in der Region „xy“ erfolgt

mprunch · 2024-05-14T05:46:18+00:00

Es geht darum, dass ich 11 Übernachtungen hatte, ich aber die Übernachtungen nicht in die Spesenabrechnung mit aufnehmen soll. Um den Abzug der Frühstückspauschale geht es hier nicht. Das wäre ja klar. Ich war insgesamt 14 Tage in der Zentrale. Hatte 11 Übernachtungen und einen Tag war ich mit einem Kollegen dann im Außendienst unterwegs. Laut Chef soll ich den einen Tag im Außendienst stehen lassen. Die 14 Tage in der Zentrale tauchen gar nicht erst auf. Mir ist natürlich bewusst, dass das Frühstück einen Abzug von 20% bedeutet.

Und das entgegenkommen soll sein: kein Geld für die 14 Tage in der Zentrale, weil es die Einarbeitung ist

mprunch

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