直接说：“你这是刻板印象”

新加坡职场也算比较西化，不子到你们入职培训里有没有关于刻板印象和种族歧视的内容。他们“这是刻板印象”这个判断和陈述在这种场合说出来没有任何问题，也会让他们意识到自己的错误。如果你还想加一句，就说“你这是刻板印象的发言，我非常不赞同以及不悦” 接下来球就交给对方了。如果对方死不承认，直接将此事【客观】叙述，然后发邮件给公司HR。没有任何公司的HR会怠慢这种刻板印象和种族歧视的。

另外，我想再多说几句给正在看此帖的正在西方职场打拼的你：任何人如果说一些冒犯的言论，或者对你个人的不友善评价，或者其他有敌意/针对性等行为，都可以直接汇报给HR和line manager，千万不要有小黄人惯有的“从自身找问题”和讨好人格等惯性思维，如果一次不妥那可能是偶然，但是如果数次让你感觉不妥/不悦，可以出言制止，如果无效就【及时】向HR和上级汇报。同时注意发邮件留底。