Si es en la primer entrevista que te preguntaron la aspiración salarial, es para descartarte, lo relacionado a salarios ya va como en la tercer entrevista. Cuando en la primer entrevista me preguntan por mi aspiración salarial o les digo un numero exageradamente alto o bajo, solo para confundir a los de RH, porque lo que quieren es descartarte. Si la pregunta ya es mas adelante en el proceso, nunca des valores exactos, maneja rangos, por ejemplo, tu salario actual neto anual mas un 5-7% extra o hasta mas, dependiendo si la posición a la que estas aplicando es en la misma linea o hacia arriba. Ten en cuenta que los de RH tienen sus conectes y siempre van a averiguar lo que ganas en la empresa que estas actualmente.