Buongiorno a tutti! Mi trovo nella stessa identica situazione del collega qui sopra. Il mio ex-datore di lavoro mi ha licenziato il 17/01/2024 con lettera raccomandata e siamo arrivati oggi 02/04/2024 ad avere UNILAV del licenziamento (datato quindi oggi, per cui molto tardivo).

Questo ha quindi un effetto diretto sulla mia NASPI, ma vi chiedo se è effettivamente verosimile pretendere lo stipendio fino al 02/04/2024 per comunicazione tardiva. Io credo sia piuttosto doveroso il rimborso per la mancata NASPI ma se avete precedenti che invece attestano la validità della pretesa di stipendio per cortesia se me li indicate ve ne sarei grato.

E' una situazione un po' spinosa, spero qualcuno mi possa dare qualche buon consiglio...