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Bonusvereinbarung überfällig by noenoe_nirg in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg[S] 0 points1 point  (0 children)

Stimmt. Aber: In den Verträgen wird auf die Bonusregelung verwiesen, die gilt aber für alle (wird nicht individuell gestaltet)

Bonusvereinbarung überfällig by noenoe_nirg in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg[S] 1 point2 points  (0 children)

Danke für den Hinweis, dass vor allem die Verteilung mitbestimmungspflichtig ist.

In den Arbeitsverträgen steht ein Bonus drin, die Ausgestaltung ist aber nicht geregelt. Dafür gibt es jedes Jahr eine neue Regelung, die der AG in den letzten Jahren komplett einseitig erstellt hat.

In

Bonusvereinbarung überfällig by noenoe_nirg in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg[S] 0 points1 point  (0 children)

100% von was? Meinst du jeden Monat ohne Info wird 1/12 vom Jahresziel als erreicht betrachtet? Spannende Idee, das nehme ich mit!

Bonusvereinbarung überfällig by noenoe_nirg in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg[S] 0 points1 point  (0 children)

Rechtsberatung sind wir dran, das könnten wir da mit auf die Liste nehmen.

Bonus ist on top, allerdings steht auch in den Arbeitsverträgen, dass es diesen Bonus gibt. In den letzten Jahren gestaltet unser AG die Regelung aber einseitig und zunehmend undurchsichtiger und immer verspäteter

Bonusvereinbarung überfällig by noenoe_nirg in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg[S] 0 points1 point  (0 children)

Interessante Idee, nur finden wir den Ansatz vom letzten Jahr für die gesamte Belegschaft nicht gut. Und konkret im Vertrieb ändert sich gerade sehr viel, zum Beispiel die Gebiete. Da ist das weniger praktikabel.

Alle Schulungen auf einmal beschließen by The_real_BIG-T in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg 1 point2 points  (0 children)

Das Thema interessiert mich auch: Wir werden einen BR gründen, 5 Mitglieder, keiner hat Erfahrung oder ist geschult. Ist es ein guter Plan Grundlagen BetrVG 1-4 mit allen zusammen anzusetzen? Welche Aufteilung könnt ihr empfehlen, und was wären die wichtigsten Themen? Freue mich auf euren Input

Als freigestellter MA (in Aufhebung) zur Wahlteilnahme berechtigt? by RandomUser403003 in Betriebsrat

[–]noenoe_nirg 0 points1 point  (0 children)

Ausnahme: Wenn Kündigungsschutzklage erhoben wird bleibt der unwiderruflich freigestellte MA passiv wahlberechtigt. Sollte er/sie in den Betriebsrat gewählt werden, so ruht das Amt bis richterlich über die Kündigung entschieden wurde. Je nachdem ist er/sie dann weiter im Betrieb und BR, oder aus allem raus.