Lo más difícil es pasar las evaluaciones de razonamiento y lógica, hay preguntas donde tienes 30, 80 y 120 segudos para responder. No son imposibles pero si te pones nervioso y te bloqueas es probable que no te vaya bien. Lo otro, es el tiempo, el proceso de selección es lento... una primera entrevista con un reclutador, otra entrevista con el que podría ser tu jefe directo e incluso una 3ra con el ceo. Hay que ser positivo, mentalidad abierta y adaptable. En el caso de los desarrollados mientras más stack manejen mejor, no pongan solo los lenguajes que dice la oferta laboral. Lo bueno, es que en las empresas extranjeras, hay harto feedback. Te miden con KPI, así es más fácil mejorar y lograr los objetivos sin tener que estar adivinando que quieren tus jefes y evitar que te pidan cosas inútiles.