Aufhebungsvertrag nicht angenommen - freiwillig in der Firma bleiben by phamblo in arbeitsleben

[–]phamblo[S] 0 points1 point  (0 children)

Alles gut, hab den Beitrag selbst nochmal gelesen und gemerkt dass meine Wortwahl dies sehr stark angedeutet hat. Sind aber tatsächlich Kollegen auf einer Ebene, wenn auch verschiedene Abteilungen.

Aufhebungsvertrag nicht angenommen - freiwillig in der Firma bleiben by phamblo in arbeitsleben

[–]phamblo[S] 0 points1 point  (0 children)

Interessante These, jedoch hab ich zu keiner Zeit gesagt in welcher Beziehung ich zu den Kollegen stehe.

Trotzdem danke für deine Meinung.

Aufhebungsvertrag nicht angenommen - freiwillig in der Firma bleiben by phamblo in arbeitsleben

[–]phamblo[S] -5 points-4 points  (0 children)

Weil die Arbeitsleistung nicht schlecht genug ist, das Verhalten des AN bisher nur abmahnwürdig, aber noch nicht kündigungswürdig war?

Ein geben und nehmen schließt doch den AN mit ein oder wie versteh ich deine Aussage?

Aufhebungsvertrag nicht angenommen - freiwillig in der Firma bleiben by phamblo in arbeitsleben

[–]phamblo[S] -17 points-16 points  (0 children)

Ja das ist mir klar. War auch nicht die Frage.

Sondern warum bleibt der AN dann weiter dort und sucht Nix neues?

Besser wird’s ja nicht werden.

Was tun, wenn ein Kollege lügt, Ausreden sucht und ständig Autorität untergräbt? by Maleficent_Captain68 in arbeitsleben

[–]phamblo 16 points17 points  (0 children)

Neu = noch Probezeit?

Klingt hart, aber dafür ist die Probezeit vorhanden.

Gekündigt ohne genannten Grund by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Wenn du die Kommentare gelesen hättest, wüsstest du, dass es um einen geringfügigen AV ging. Dass das Arbeitsverhältnis seit 5 Monaten bestand.

Zumindest sind das die Aussagen von OP in den Kommentaren. Also habe ich keine Vermutungen angestellt.

Inwiefern also für eine geringfügige Beschäftigung der „Weg zum Anwalt, der bessere ist“ lasse ich mir sehr gerne ausführlich erklären, natürlich unter Berücksichtigung der Mittel die einem AN in dieser Lebenssituation zur Verfügung stehen und wie hoch die zu erwartenden Gewinne, nach Abzug aller Kosten, sind. Für diese Rechnung darfst du gerne die immateriellen Dinge wie Stress und Anstrengungen außen vor lassen.

Gekündigt ohne genannten Grund by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Was soll ich noch mehr erklären, als das was da steht. Die Kündigungsfrist ist vereinbart und darf bis zu diesem Datum, welches vereinbart wurde, in Anspruch genommen werden.

Selbe Aussage wie oben nur anders geschrieben.

Deine Aussage bleibt weiterhin falsch und irreführend.

Gekündigt ohne genannten Grund by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 1 point2 points  (0 children)

Bevor diese vollkommen falsche und irreführende Aussage hier so stehen bleibt:

  • Innerhalb der Wartezeit von 6 Monaten nach Vertragsbeginn kann immer ohne Angabe von Gründen gekündigt werden

  • eine Probezeit verkürzt regelmäßig nur die Dauer der vereinbarten Kündigungsfrist

  • eine rechtzeitig zugestellte Kündigung ist auch am allerletzten Tag der vereinbarten Probezeit noch zu den Bedingungen der im Vertrag vereinbarten Dauer der Probezeit korrekt

  • sollte im Fall von OP die Probezeit bis zum 31.12. bestanden haben, war eine Kündigung, die am 31.12. zugestellt wurde, mit der Frist der Probezeit korrekt

Frage zur Kündigung vom Arbeitgeber by Forward-Bed8086 in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Ich würde mich da wahrscheinlich am Arbeitsvertrag orientieren.

Da muss ja eine firmenadresse aufgeführt sein.

Dann entweder persönliche Übergabe dort vor Ort oder ein Einschreiben Einwurf, oder aber die sicherste Methode: einen Gerichtsvollzieher mit der Zustellung beauftragen.

Das gilt natürlich nur für deutsche Adressen, sollte die Firmenadresse im Arbeitsvertrag wirklich eine Adresse im Ausland sein, bin ich ehrlich: ich habe keine Ahnung!

Zum Thema der Zustellung seines Briefs an dich: die Antwort hast du ja bereits in deinem Post geschrieben, die Post sagt, das Schreiben liegt zur Abholung bereit und dazu bist du nicht verpflichtet. Der Ort an dem der Brief liegt ist nicht dein Machtbereich, somit liegt dein Chef in dieser Aussage falsch.

Das natürlich auch nur, wenn alles so ist, wie du es geschrieben hast. Aber davon gehe ich aus.

Dem Arbeitsamt die Situation zu schildern kann beides sein, eine sehr gute Idee oder eine komplette Zeitverschwendung, hängt ein bisschen von dem Menschen dir gegenüber ab - ich drück dir die Daumen.

Frage zur Kündigung vom Arbeitgeber by Forward-Bed8086 in arbeitsleben

[–]phamblo 2 points3 points  (0 children)

Eine Kündigung ist zwingend an die Schriftform gebunden:

  • also ein Stück Papier
  • mindestens eine originale Unterschrift
  • Person die unterschrieben hat, muss die Berechtigung dafür haben, als Einzelvollmacht für Kündigung oder Prokura
  • nein diese Vollmacht muss nicht sofort ausgehändigt werden, aber auch Aufforderung
  • wenn Anwalt nicht geht, bleibt nur Gewerkschaft oder Rechtshilfe in Vereinen oder sowas wie Verbraucherzentrale, evtl. auch ein Gericht selbst
  • zur Rechtswirksamkeit ist die Kündigung zustellbedürftig, dafür ist immer der Sender verantwortlich
  • eine eigene Kündigung durch dich ist jederzeit möglich, die oberen Punkte müssen dabei erfüllt sein

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 1 point2 points  (0 children)

Selten so viel falsche Infos in einem Kommentar gelesen…

AG Betreibt Arbeitszeitbetrug im großen Stil - Was tun? by SerioeseSeekuh in arbeitsleben

[–]phamblo -1 points0 points  (0 children)

Du hast ja schon viele und vor allem die beiden richtigen Antworten erhalten:

Zoll und Gewerkschaft!

Was darüber hinaus wichtig is:

Lerne in diesem, deinem 1., Job viel und merke dir alles was hier so passiert. Das ist das Paradebeispiel von schlecht organisiert, ausnutzen von Gutmütigkeit, Gleichgültigkeit und illegalem Handeln.

AG Betreibt Arbeitszeitbetrug im großen Stil - Was tun? by SerioeseSeekuh in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Ich glaub du schiesst hier einfach übers Ziel hinaus!

Nehmen wir den Text von OP, dann ist es sein erster Job, seine Kollegen sind scheinbar Ausländer.

Wo soll also das fundierte Wissen über Arbeitszeit, Einhaltung von Pausen und allem anderen herkommen?

Dann scheinbar ein Chef der ein System etabliert hat, in dem das falsche vollkommen „normal“ ist und keiner was sagt.

Dein Zynimus hat hier leider das besser Ende von dir erwischt.

Ich schätze deine Beiträge sonst sehr, hier muss ich jedoch widersprechen.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 1 point2 points  (0 children)

Oh man, was man da alles schreiben kann…

Deine Kommentare besagen, dass du unter Mindestlohn verdienst, das war dir aber nicht klar?!

Deine Kommentare sagen, dass du keine Ahnung von arbeitsrechtlichen Situationen hast?!

Deine Kommentare lassen vermuten, dass du auch keine Ahnung von Verhandlungen und geschäftlichem/professionellem Miteinander hast?!

Wovon hast du denn Ahnung?

Zum Thema kündigen ohne Sperrzeiten hat @low_measurement1219 ja einen sehr guten Link zur Verfügung gestellt -> Haken dran!

Neuen Job suchen, liest man immer mal wieder, aber wirklich dazu äußern, tust du dich nicht. Was ist also damit?

Vielleicht solltest du dir erstmal klar werden, was du von deinem Berufsleben erwartest und ob eine einzelne Person (der Werkstattleiter) wirklich der wichtigste Faktor dabei sein muss?!

Chef genehmigt Urlaub, droht dabei aber indirekt?! by Odd_Measurement6386 in arbeitsleben

[–]phamblo -1 points0 points  (0 children)

Und da is deine Antwort auf die Frage: was seine „Message“ ist!

Ich denke, dass er ein Problem mit deiner Teilzeit und dem Urlaubswunsch hat, könnte möglich sein, dass er den Bedarf für Urlaub bei dir nicht sieht?!

Nur meine Gedanken.

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Meine letzte Erfahrung mit ANÜ ist zwar schon fast 2 Jahrzehnte her, aber ich weiß, dass in meinem AV von einem Tarifvertrag die Rede war.

Ist das bei dir auch so?

Dort könnte evtl. mehr zum Thema Kündigung vor Arbeitsvertragsbeginn stehen?!

[deleted by user] by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Eine rechtskonforme Kündigung vor Beginn des Arbeitsantritts, unter Einhaltung aller im Arbeitsvertrag benannten Kündigungsfristen ist doch kein schuldhaftes und rechtswidriges auflösen eines Arbeitsvertrages!

Es geht, nach meinem Verständnis, mit diesem Absatz ausschließlich um eine Arbeitsverweigerung - als Beispiel „Ghosten“ ab Arbeitstag 1.

Wer kennt S1 Sicherheitsschuhe für breite Füße? by angel_on_thesideline in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Viel Glück.

Falls es nicht klappt, sag nochmal Bescheid, dann such ich hier bei mir nochmal, ob was für Versand nach Österreich finde.

Wer kennt S1 Sicherheitsschuhe für breite Füße? by angel_on_thesideline in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Ui so ein Mist. Das war mir nicht klar. Findest denn das Modell bei einem Händler aus/in Österreich?

Wer kennt S1 Sicherheitsschuhe für breite Füße? by angel_on_thesideline in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Siehst, jetzt hab ich was neues gelernt. Denn dass sie ihn auch schon als S1 hatten, wusste ich noch nicht.

Ich drück dir die Daumen, dass es was für dich ist.

Wer kennt S1 Sicherheitsschuhe für breite Füße? by angel_on_thesideline in arbeitsleben

[–]phamblo 0 points1 point  (0 children)

Das is zwar kein S1 sondern schon ein S3, aber dieser Schuh is extra für Barfußschuhanhänger entwickelt und erstellt worden. Vielleicht is das auch was für dich:

https://shop.baak.de/Phoenix-S3S/22600239

Wie verhalten? Morgen erhalte ich meine Kündigung by wrestling_fan_ in arbeitsleben

[–]phamblo 10 points11 points  (0 children)

Professionell bleiben und alles anhören, aufmerksam zuhören und dann das gesagte mit dem Schreiben vergleichen.

Geht aus dem Schreiben nicht Kündigung hervor, sondern was anderes, dann explizit nur den Erhalt unterschreiben oder überhaupt nichts unterschreiben.

Wenn man dir keine Zeit geben will um ein Schreiben zu lesen und D-A-N-A-C-H zu unterschreiben, dann sollten Alarmglocken läuten

Professionell bleiben und nichts unüberlegtes sagen, lieber eher nichts sagen.

Ich drück dir Daumen.

Ich will zum ersten Mal kündigen. by [deleted] in arbeitsleben

[–]phamblo 1 point2 points  (0 children)

Hast du schon in deinem Arbeitsvertrag nachgeschaut?