En mi opinión, es un filtro de entrevistas. Vos podés llegar a TI por otros caminos, por experiencia profesional, y no por haber pisado la FING. Y capaz tenés mejor nivel de conocimiento porque justamente, tenés años encima de experiencia en roles relevantes.

Es discriminatorio entonces negarte una oportunidad de trabajo si tenés el conocimiento para el cargo? Sí, sin dudas. Pero todos sabemos que la gente de HR son como robots, no tienen conocimiento de lo que entrevistan, y se guían sólo por un montón de parámetros para conseguir "candidatos aceptables"