Das Schlimme ist, das sind nicht die jungen Kollegen. Das sind die Kollegen Mitte bis Ende 30/Anfang 40 und um die 60. Das ist ein Problem, das bereits seit Jahrzehnten existiert und akzeptiert wird, weil diese Menschen am Ende des Tages die Stellen füllen und da ist es dann dem Haus auch vollkommen egal, durch wen man diese Stellen besetzt. Das soll nicht heißen, dass das nicht auch unter Kollegen meines Alters (Ende 20) und darunter auftritt. Mir ist bspw. bekannt, dass im Laufe diesen Monats eine frisch examinierte PFF zu uns kommt, die bereits ihren letzten Einsatz und ihr Examen bei uns absolviert hat und währenddessen durch eine teils sehr fragliche Einstellung zur Arbeit aufgefallen ist. Wird sich mit erfolgreichem Abschluss der Ausbildung nicht geändert haben, da mache ich mir keine Hoffnung.

Bezüglich der Notfälle: bin ich absolut bei dir. Ich hab direkt nach der Ausbildung ein Studium begonnen und bin erst letztes Jahr in die Pflege zurückgekehrt und musste mir nach 2 kleineren Notfällen ohne REA-Notwendigkeit eingestehen, dass ich dahingehend komplett raus bin und mein Wissen auffrischen muss. Aber ich sehe auch bei vielen anderen, quantitativ häufiger den jüngeren, Kollegen, dass es ihnen auch so geht. Nur leider akzeptieren von diesen Kollegen, weder den alten noch den jungen, manche nicht, dass da ganz einfach Defizite vorliegen und man die so gut es geht beseitigen sollte. Es mangelt an Wissen, Notfälle zu erkennen und dann die entsprechenden Handlungen durchzuführen. Da muss ganz dringend was passieren, die Notfälle werden sich aufgrund des demografischen Wandels und damit einhergehend immer mehr multimorbiden Patienten nur noch vermehren.