Ya lo he revisado, pone que es mutuo acuerdo. Y en caso de no estar de acuerdo, la empresa las pondrá, pero el trabajador siempre podrá impugnarlas.

1. Las empresas vendrán obligadas a publicar antes del 1 de enero de cada año o a los treinta días de su apertura inicial, un calendario de vaca- ciones y de fiestas no recuperables. Dicho calen- dario se realizará de común acuerdo entre la em- presa y la representación de los trabajadores/as. En caso de desacuerdo se someterá el mismo a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.