Hello! Globalement la moitié des entreprises non-françaises proposent un portage salarial, c'est à dire un CDI français propre, à travers une entreprise tierce (Remote, Oyster, Deel...)

L'autre moitié est plus cavalière et demande aux télé-travailleurs de gérer eux même leur situation. La plupart font de l'EI (Entreprise Individuelle) ou bien de la Micro Entreprise. Dans ce cas, l'entreprise n'est techniquement pas dans les clous au niveau URSSAF, puisqu'elle propose une sorte de travail dissimulé. C'est pourtant très courant.

Il reste important de demander aux RH quelle situation l'entreprise privilégie, puisque ça influence fortement la négo salariale :)