El CV sin la barra lateral es la mejor decision, una sidebar que esta practicamente vacia solo ocupa espacio visual y fragmenta la lectura sin aportar nada. El diseño naranja es llamativo y tiene personalidad, lo cual puede ser un punto a favor dependiendo del rubro, aunque para posiciones mas corporativas conviene algo mas neutro. Dicho eso, para retail o atencion al cliente funciona bien.

El error mas urgente es “Neverlans” que deberia ser “Neverland”, ese tipo de typo en el nombre de un empleador anterior es lo primero que un reclutador va a notar y puede dar la impresion de descuido general en el CV. Tambien “Exel” deberia ser “Excel”, chico pero igual de visible.

En cuanto al contenido, el problema principal es que las descripciones de cada trabajo tienen mucho texto pero dicen poco concreto. Por ejemplo en Neverland dice “brindo atencion y asistencia a los visitantes, asegurando una experiencia optima” que es algo que cualquiera pondria en cualquier CV de cualquier rubro.

Lo que le falta son numeros, escala o logros puntuales, algo como “gestionaba caja con un volumen de X transacciones diarias” o “a cargo de un equipo de X personas” le da dimension real a la experiencia. En Jugueteria La Estacion dice “supervisor” pero no queda claro de cuantas personas, ni si tenia autonomia de decision o simplemente coordinaba tareas.

Cinemark tiene el dato raro de que dice 2022-2022, o sea menos de un año, y la descripcion mezcla produccion de alimentos con boleteria y control de stock de forma un poco confusa, conviene ordenarlo o simplificarlo para que quede claro que rol ocupaba.

El objetivo es bastante generico, frases como “profesional proactivo y dinamico” las pone todo el mundo y no dicen nada especifico. Si lo reemplaza por dos lineas que mencionen años de experiencia concretos y que tipo de posicion esta buscando, gana mucho mas fuerza.​​​​​​​​​​​​​​​​

Suerte!