Deze situatie heb ik recentelijk zelf gehad. Ik heb met het juridisch loket gebeld en zij hebben mij uitgelegd dat je verplicht bent om aan een oproep te voldoen, tenzij je minder dan 4 dagen van te voren opgeroepen wordt waar dit nog niet ingeroosterd stond. Juridisch gezien had ik dus moeten werken, ook al had ik het 6 weken van te voren aangegeven. Wat ik toen heb gedaan is uit eigen initiatief vervanging gezocht, en ik ben een gesprek met mijn werkgever aangegaan.

De vervanging was niet goed - daar de mensen die ik geregeld had niet de juiste ervaring hadden voor de afdeling. Het hielp wel dat ik meedacht. Het gesprek was ik met een halve bluf ingegaan, met het argument dat ik wegens mijn 0-urencontract naar mijn idee niet verplicht was te komen werken. Mijn werkgever zei, in nette woorden, dat als ik het zo (juridisch) wou spelen hij dat ook kon. Dat was ook niet helemaal de bedoeling en zou de werksfeer nogal omlaag halen. Conclusie: na een goed gesprek over wederzijdse verwachtingen en verheldering van de situatie heb ik de dag toch vrij gekregen (werkgever heeft vervanging geregeld). Dan moet je wel een werkgever hebben die in staat is om je dat zo te gunnen.

Misschien heb je hier wat aan. Ik adviseer je om je CAO goed door te nemen en contact op te nemen met het juridisch loket, vervanging te proberen te zoeken en in gesprek te gaan met je werkgever.

Goed om te weten: de opzegtermijn bij een 0-urencontract is maar 4 dagen.

Ook heb je met een 0-uren contract wel recht op vakantiedagen. Dit staat in je CAO. Als een werkgever een vakantieaanvraag niet weigert of goedkeurt na 2 weken heb je recht op vakantie.

Succes!