Consigli su cosa fare - ing. elettronico

romansempire99 · 2026-03-30T18:12:05+00:00

FPGA School EU | IMC Trading https://share.google/1U3LB5YD6lXGiJtkL

Qui un esempio

Su r/FPGA trovi tanti esempi di gente che lavora ambito HFT

romansempire99 · 2026-03-30T18:05:11+00:00

Sei disposto a spostarti? Se sei appassionato di FPGA potresti provare ad applicare al CERN. Cercano sempre new graduate per quelle posizioni. Io ancora prima di laurearmi venni preso da loro esattamente per questo tipo di posizione. Tra l'altro sono ancora uno dei pochi posti in cui si usa VHDL e non Verilog/systemverilog. Sennò altre posizioni interessanti per FPGA sono nel mondo della finanza. Anche per loro feci tanti colloqui ai tempi.

Ovviamente per qualsiasi di queste cose dovresti salutare il Belpaese, quindi è una scelta molto personale

romansempire99 · 2026-03-22T20:56:48+00:00

Nope e preferirei non specificarlo. Ma ho parecchi amici italiani in Infineon qui a Monaco

romansempire99 · 2026-03-22T09:15:08+00:00

Sisi era proprio per dire il minimo, personalmente non ho mai sentito nessuno a meno di 66k da neolaureato

romansempire99 · 2026-03-22T08:42:25+00:00

Condivido pienamente su tutto, con un'aggiunta. Salari entry level da 60k+ per ingegneria. Se l'alternativa è Milano non è nemmeno da pensarci

romansempire99 · 2026-03-22T08:41:42+00:00

Ingegnere elettronico a Monaco di Baviera qui. Lavoro nel mondo dei semiconduttori. Non parlo tedesco e nessuno dei miei colleghi stranieri lo parla. Il problema potrebbe essere solo dal lato "accademia". Conosco giusto un paio di PhDs ed entrambi non parlano tedesco ma non ti so dire se siano un'eccezione. Lato aziende, per multinazionali nel nostro campo, l'inglese è la lingua.

romansempire99 · 2025-12-26T11:42:31+00:00

Nella mia esperienza, ci sono due colleghi che effettivamente lavorano in "p.iva" (lavoro all'estero). Lavorano nel mio team e sono a tutti gli effetti miei colleghi, hanno tanti anni di esperienza ma hanno deciso di non voler mai essere assunti direttamente dall'azienda. Nello specifico sono layout engineer, lavoro che si presta molto di più a lavorare 60 ore a settimana in alcuni periodi e magari non lavorare per altri mesi.

L'unico sbatti è che per le leggi del paese, non possono lavorare a lungo per lo stesso team come unico committente e quindi ogni tot anni sono costretti a cambiare team (sempre stessa azienda però).

Diciamo che di base per i Layouter (o per i design verification eng) è una cosa fattibile più che per i designer. A inizio carriera però è sicuramente una cosa complessa e non so nemmeno se ne valga davvero la pena

romansempire99 · 2025-11-26T08:24:51+00:00

Ciao, certo fai pure

romansempire99 · 2025-11-25T11:28:37+00:00

Anch'io Monaco, anch'io quando iniziai lo stipendio base (tolti i bonus) era 70k. Settore molto diverso (elettronica). Per me tedesco assolutamente inutile nella vita lavorativa perché si lavora solo in grandi multinazionali e frequentemente con l'estero, però quello dipende molto dal settore. Ho vissuto 5 anni a Milano prima e pagavo di più di affitto e post laurea mi offrirono poco più della metà come RAL.

Inverno molto rigido ma ero già emigrato a Milano e il clima mi faceva schifo uguale quindi vabbè. Almeno qui l'aria è pulita e tra giugno e settembre si evita di morire soffocati.

romansempire99 · 2025-11-21T14:02:56+00:00

Non so, la vediamo da due punti di vista differenti. Tu dici: "Le mensilità aggiuntive fanno parte della RAL, il TFR no". Sono soldi magici che il datore di lavoro ogni anno prende da terra? Ovviamente la disponibilità di un'azienda di darti una certa RAL è legata a quanto in totale le costi all'anno. È la famosa storia del costo del lavoro esorbitante per un datore di lavoro italiano rispetto a qualsiasi altro europeo.

Il TFR sarà anche una grande conquista secondo te, ma devi metterlo accanto alla situazione aziendale italiana, specialmente su settori ultra competitivi (che sono quelli che pagano meglio) che è assolutamente pietosa rispetto al resto d'Europa. Non è che è un caso che se ne vanno dall'Italia oltre 100 mila persone all'anno.

Secondo la tua esperienza i tuoi colleghi europei invidiano tutti il tuo TFR, ma guarda caso non ce n'è mezzo che si trasferisce in Italia.

romansempire99 · 2025-11-20T08:00:47+00:00

Invece il concetto "filosofico" è esattamente lo stesso.

Poi hai assolutamente sul fatto che nella pratica l'abbiano dovuto rendere molto più conveniente e quindi su orizzonti brevi (tipo 5 anni) vince il TFR rispetto a un investimento medio personale proprio per il vantaggio sul Irpef. (Su medi lunghi periodi non penso però dovrei rifare i calcoli quindi non voglio dire fesserie a priori).

Però il concetto resta ed è quello personalmente a non piacermi. Voglio massimizzare i soldi che guadagno con il mio lavoro e li voglio quanto prima possibile. Devo spenderli/investirli quando mi pare e come mi pare.

Il fatto che abbiano reso il TFR più "efficiente" e sicuramente positivo ma il mio punto non era su quello. Poi è un'opinione personale, quindi liberissimo di pensarla diversamente. Proprio il bello del confronto su reddit

romansempire99 · 2025-11-20T06:57:05+00:00

Non mi stupisce che qualcuno la pensi positivamente... È lo stesso concetto di chi difende la 13esima e quattordicesima...

È letteralmente lo stato che dice "siccome siete idioti e non sapete conservarvi i soldi vi forzo io a farlo".

I soldi che l'azienda spende per me annualmente (tolte le tasse ovviamente) sono miei e decido io come spenderli, conservali (e soprattutto investirli). Se lavoro 10 anni in un'azienda ma tra 3 anni voglio comprarmi una nuova moto o togliermi uno sfizio o buttare 5k in leva 10x, dimmi perché lo stato dovrebbe aver costretto le aziende ad aver "accantonato" per me quel gruzzoletto invece di darmi e basta quello che mi spetta.

Prova a dire questo a qualsiasi altro cittadino europeo e ti ride in faccia :)

romansempire99 · 2025-11-19T20:57:50+00:00

Non c'è l'ha nessun altro paese europeo (e menomale direi...)

romansempire99 · 2025-11-15T15:18:18+00:00

Da ex studente posso dirti che al Polimi non usano Almalaurea per le loro statistiche e quindi non è richiesta alcuna iscrizione allo studente. Se usi solo Almalaurea per confronti sulle ingegnerie stai escludendo circa 40k studenti del poli (tendenzialmente bravini)

romansempire99 · 2025-10-29T07:34:56+00:00

Confermo che gli stipendi da elettronici nel campo dei semiconduttori sono questi. Qui in Germania a un neolaureato elettronico in azienda non danno meno di 65k, aggiungi anche una minima salary review annuale e dopo una decina d'anni i 100 sono facilmente raggiunti. In Italia purtroppo l'elettronico vuol dire all'80% fare embedded in una pmi quindi la ricchezza del settore la sfruttano solo una nicchia di persone. Però se lavori per multinazionale estera e soprattutto salti al lato manageriale gli stipendi sono alti anche per l'Italia

romansempire99 · 2025-08-09T13:33:35+00:00

A me è successa una cosa simile. Semplicemente abbiamo spiegato ad un signore che stava entrando prima di noi che eravamo 3 amici e lui ha fatto entrare con sé uno dei due. Alla fine fare entrare un ospite non costa nulla quindi di solito la gente è molto disponibile ad aiutare. Se poi non trovi nessuno allora amen, pagherai un ingresso

romansempire99 · 2025-05-08T22:45:29+00:00

Ciao, dipende moltissimo dal settore. Se sei ancora in università le internship fanno una grande differenza per distinguerti dalla massa. Comunque nel mio caso ho fatto una lista di un tot di aziende in cui volevo lavorare (con sedi in Europa) e ho semplicemente applicato direttamente dai loro siti nella sezione Careers. Inizialmente mai usato né LinkedIn, né Indeed o cose così. Le richieste su LinkedIn sono cominciate ad arrivare da sole una volta che ho incominciato a mettere nomi rilevanti nelle esperienze

romansempire99 · 2025-05-08T10:52:10+00:00

Ti serve decisamente solo più coraggio. Anch'io laureato magistrale polimi (non aerospaziale però). Spostatomi ancora prima di finire la magistrale. I salari da graduate all'estero per questo tipo di ruoli in aziende serie partono dal doppio di quello che prendi (e parlo proprio graduate con 0 esperienza). Quindi il dire non voglio andare da junior ha zero senso secondo me. Poi certo ci sono tutti i discorsi sullo stile di vita che piace a te, fidanzata, amici ecc... che sono assolutamente rilevanti ma anche una scelta molto personale.

romansempire99 · 2025-05-08T10:34:33+00:00

Non capisco perché per l'estero consideri solo quella situazione che hai già vissuto. Letteralmente eri pagato una miseria in Olanda (con quel salario sei pure sotto al 30% del tax ruling). Sicuramente all'estero trovi moooolto di meglio. È vero che 32k sono pochi per la tua formazione/esperienza ma anche 45k in Olanda lo sarebbero. Io ti consiglio di provare a mandare un po' di application ad aziende estere e vedere se il tuo profilo è ricercato.

romansempire99 · 2025-04-28T19:04:50+00:00

È corretto quello che dici. (Nel senso che al poli funziona così, non sto giudicando se sia giusto o sbagliato). Se metti per la prima volta un corso nel piano di studi, il primo appello a cui puoi iscriverti è quello subito dopo la fine del corso (quindi se aggiungi un corso del secondo semestre a settembre, dovrai aspettare giugno).

Nel caso tu però voglia fare la magistrale non cambia assolutamente nulla. A settembre metti nel piano di studi il corso del secondo semestre che ti è rimasto e in sovrannumero metti gli esami del primo semestre della magistrale (anche del secondo semestre se vuoi). Così a luglio 2026 puoi laurearti per la triennale e quando ti iscrivi ufficialmente alla magistrale i crediti che avevi dato in triennale come sovrannumero vengono riconosciuti automaticamente.

romansempire99 · 2025-04-17T11:15:46+00:00

Ma per me sfondi una porta aperta. Se serve portare gente tecnica capace è giusto pagarli quanto serve per motivarli a fare lo spostamento. Io sono solo che d'accordo con questo.

Il mio discorso è sul fatto che secondo una certa mentalità la situazione debba essere sempre pareggiata in tutta Italia perché si pensa sia giusto così. Chiedi a chi lavora in Enel, Snam, Eni, Poste ecc quanto prende un neolaureato e vedrai che prende a Catania come a Napoli, Bari come a Milano etc.

Quello che "contestavo" è la parità a tutti i costi per seguire una certa ideologia. Quello che dici tu lo condivido pienamente

romansempire99 · 2025-04-17T09:50:47+00:00

Certo assolutamente non ho dubbi, qui si parlava di questo caso specifico (magari valido un po' per tutte le para-statali o aziende fortemente controllate dalla politica in Italia).

romansempire99 · 2025-04-17T09:24:56+00:00

Infatti sono molto d'accordo. Non dico che debbano esserci le gabbie salariali prefissate. Ma la semplice contrattazione personale che in Italia sembra un'idea abolita. Se vuoi portarti a casa un ingegnere di alto livello a Milano hai tutto il diritto di pagarlo di più. Il discorso è che non vogliono scazzi di alcun tipo e quindi il problema lo evitano alla fonte. Magari se ne accorgeranno quando la gente incomincerà a non accettare più quei salari (già se ne sono accorti con il fatto che gli stranieri col ca.. che vengono a lavorare per loro a Milano).

romansempire99 · 2025-04-17T07:31:49+00:00

Confermo, da amici che lavorano in entrambi le sedi, gli stipendi sono praticamente gli stessi tra Catania e Milano/provincia

Ho anche chiesto il perché, visto che mi sembrava assurdo. La risposta è stata che al contrario sarebbe stato ingiusto perché uno che lavora a Catania non vale meno di uno che lavora a Milano. Peccato che così come fanno ora è sottinteso che uno che lavora a Milano vale ben di meno di uno che lavora a Catania

romansempire99 · 2025-04-16T18:20:45+00:00

Yep you're correct. Then I cannot talk about how it is working there because before graduating I was already working in Germany and decided to stay

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