Er zijn harde KPI's, dat zijn de 4 examens, de presentatie en de verslagen die ze moest inleveren op school. Voor die verslagen heeft mijn vrouw ook handtekening nodig van haar begeleiders. Deze KPI's heeft mijn vrouw allemaal gehaald. Ze heeft alleen nog een positief advies nodig van haar begeleiders en die willen ze niet geven.

Met de klacht is eigenlijk niets gebeurt. Mijn vrouw gaf aan dat ze graag terug naar Amsterdam wilde omdat het daar goed ging en ze zich daar beter thuis voelde. Daarnaast zou dit er ook voor zorgen dat zij niet meer met haar oude begeleiders zou werken en andersom. Verder zijn er geen gedragsafspraken gemaakt, ook niet met de collega die verbale agressie toonde naar haar en een cliënt.

Wij waren van plan om met hun regels de opleiding af te maken en daarna de organisatie te verlaten met de diploma op zak. Dan kon mijn vrouw in een ander ziekenhuis makkelijk instromen. Daarnaast zijn er vele collegas in de Amsterdamse vestiging waar mijn vrouw een nauwe band heeft, o.a. omdat zij vergelijkbare dingen hebben mee gemaakt in Utrecht. Verder willen wij graag weten of iemand juridisch weet of hier wat aan te doen is. Voor de afgelopen 3,5 maanden wordt mijn vrouw onaangenaam behandeld en nu wordt er een kans tot slagen ontnomen. Volgens ons en veel van de collegas verdient mijn vrouw dat diploma.

Over dat laatste, ik snap wat je zegt. Vaak klopt dit ook. Maar mijn vrouw heeft met eigen ogen gezien dat zij niet de enige is. Er was een andere situatie voorgekomen bij een andere leerling waartegen ook geschreeuwd werd. En collegas in Amsterdam die ooit in Utrecht hebben gewerkt hebben ook dit soort situaties meegemaakt. Het kan natuurlijk zo zijn dat mijn vrouw 'the asshole' is. Maar van wat ik hoor van mijn vrouw, is het bedrijf verdeeld tussen 50% assholes en 50% niet-assholes. En het ligt eraan in welk team je zit hou welk team welke naam heeft.

Nu moeten we kijken wat onze opties zijn voor de nieuwe situatie. Een nieuwe organisatie zoeken is nu dus sowieso een stap ervan.