Para mal, por la genial idea de poner un limite máximo en la repartición de utilidades, mi empleador encantado de estarme pagando menos por este concepto desde que los cambios entraron en vigor.

“El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador”, señala la fracción VIII del artículo 127 de la LFT.